今天給各位分享外包單位工傷的知識，其中也會對外包工傷誰負責進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、外包工人工傷誰負責
• 2、工程外包發(fā)生工傷應(yīng)該由誰負責?
• 3、外包公司工傷找誰賠償

外包工人工傷誰負責

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責任。

外包工人工傷誰負責外包工人工傷，用人單位負責。單位應(yīng)當依法為其申報工傷保險待遇；如果單位沒有為其繳納工傷保險費的，則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

工程外包發(fā)生工傷應(yīng)該由誰負責?

法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔責任。

外包工人工傷誰負責外包工人工傷，用人單位負責。單位應(yīng)當依法為其申報工傷保險待遇；如果單位沒有為其繳納工傷保險費的，則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

工程外包出了事故責任算用人單位的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。

外包公司工傷找誰賠償

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔責任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。

勞務(wù)外包的工人出工傷誰負責 勞務(wù)外包的勞動者發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)派遣單位承擔責任，因為勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)人員建立了勞動關(guān)系。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

如包工頭具備用工主體資格，雇傭的雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，無法申請工傷認定，由包工頭承擔賠償責任。

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