大家好，經(jīng)理補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括勞動(dòng)合同法41條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于經(jīng)理補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)合同法41條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
2. 勞動(dòng)合同法41條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
3. 2n賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金哪個(gè)高

25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

這個(gè)25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定出至《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第三條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但2008年出臺的《勞動(dòng)合同法》對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有進(jìn)一步的規(guī)定3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

由于481號文并未廢止，故到底適用哪個(gè)規(guī)定要看具體情況。

勞動(dòng)合同法41條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償辦法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2n賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

《中華人民共和國勞動(dòng)法》中2n的賠償標(biāo)準(zhǔn)。指的是二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在相關(guān)法律中，有明確的規(guī)定。當(dāng)用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍，賠償給相關(guān)員工。

若公司不予以賠償?shù)模瑔T工可以通過向工會(huì)、勞動(dòng)局、勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)的方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以通過勞動(dòng)仲裁或提起訴訟的方式，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金哪個(gè)高

賠償金要高。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

賠償金是指用人單位在違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；克扣或拖欠工資；低于最低標(biāo)準(zhǔn)支付工資等情形下，用人單位需向職工支付賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

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