年終獎是員工勞動報酬的一種形式，但是否離職就能否領(lǐng)取年終獎呢？下面我們來了解一下。

1. 年終獎是否應(yīng)該發(fā)放

年終獎是企業(yè)對員工一年來工作成績的獎勵，也是企業(yè)與員工之間的一種約定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者與工會、職工代表協(xié)商的辦法，制定和公布工資支付制度，明確工資項目和標(biāo)準(zhǔn)，保障職工按時足額獲得工資。因此，年終獎應(yīng)該按照約定發(fā)放。

2. 離職是否能領(lǐng)取年終獎

一般來說，員工如果在年終獎發(fā)放前離職，就不能領(lǐng)取年終獎。但是，如果企業(yè)在年終獎發(fā)放前就已經(jīng)與員工簽訂了協(xié)議，約定了員工離職后能否領(lǐng)取年終獎，那么員工就可以按照協(xié)議領(lǐng)取。

3. 年終獎的計算方式

年終獎的計算方式通常是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作年限、職務(wù)等綜合因素進行計算。一般來說，年終獎的金額是月工資的幾倍，具體倍數(shù)視企業(yè)規(guī)定而定。

4. 如何保障員工權(quán)益

為了保障員工的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)該在制定年終獎?wù)邥r明確規(guī)定，例如年終獎發(fā)放時間、計算方式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等，以及員工離職后是否能領(lǐng)取年終獎等相關(guān)問題。同時，企業(yè)也應(yīng)該與員工簽訂明確的勞動合同，約定好員工的權(quán)益和義務(wù)，以避免出現(xiàn)糾紛。

總之，年終獎是員工勞動報酬的一種形式，企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定和約定發(fā)放。對于員工離職后能否領(lǐng)取年終獎，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)與員工簽訂的協(xié)議來確定。企業(yè)也應(yīng)該制定明確的年終獎?wù)撸Ｕ蠁T工的權(quán)益。