大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于仲裁薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，每月休息四天，每天工作12小時(shí)，可以通過仲裁補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 每月休息四天，每天工作12小時(shí)，可以通過仲裁補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎？
2. 拖欠工資十個(gè)月。怎么要求賠償？
3. 疫情期間，不發(fā)放工資可以勞動(dòng)仲裁嗎？
4. 被無故扣工資，仲裁能贏嗎？
5. 工作3年，2年后才簽合同，勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1年還是3年算？

每月休息四天，每天工作12小時(shí)，可以通過仲裁補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎？

如果能夠證明你加班的事實(shí)，而公司又沒有發(fā)加班費(fèi)，當(dāng)然可以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，這是毫無疑問的。

但很多人在仲裁加班費(fèi)的過程中，碰到了很多奇奇怪怪的推脫理由，就最近我了解到的一個(gè)案例來跟你說一說。

這個(gè)員工在公司做的是倉庫管理員的工作，每天也是工作12個(gè)小時(shí)，一個(gè)月工作26天，他在公司一干就是3年，因?yàn)橹苓吂S里基本上都是這樣的工時(shí)制度，所以他在從事這個(gè)工作時(shí)也就默認(rèn)了這個(gè)工時(shí)制度。

但后來他因?yàn)榕c公司直接上級(jí)之間發(fā)生了一點(diǎn)矛盾，最后發(fā)生了肢體沖突，公司就把他給解除勞動(dòng)合同了，沒有任何賠償，越想越氣憤的他在一個(gè)老鄉(xiāng)的指點(diǎn)下，讓以公司非法解除勞動(dòng)合同以及在職期間未發(fā)加班費(fèi)為由對(duì)公司做勞動(dòng)仲裁。

他照做了，但最終勞動(dòng)仲裁委沒有支持他的兩個(gè)訴求。

一來認(rèn)為他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同的行為是合法的。

二來認(rèn)為他加班費(fèi)的申訴不合理不合法，因?yàn)楣緦⑺募影嘤弥蛋噙M(jìn)行了概念偷換。公司認(rèn)為，這個(gè)員工不存在加班，雖然每天工作12小時(shí)，一個(gè)月26天，但他每天的8小時(shí)之外不是加班，而是值班，因?yàn)楣窘o該員工在辦公場所安排了休息場所，員工每天也都住在那里，且不是每時(shí)每刻都在做與本職工作相關(guān)的事情，所以他的加班只是值班，而公司又按月支付了他值班費(fèi)，所以根本不存在加班工資。

這個(gè)案例中就給我們展示了加班和值班的區(qū)別，如果你的加班被認(rèn)定為值班，那么想要加班費(fèi)就很難了，因?yàn)榧影嗪椭蛋嗍峭耆珒蓚€(gè)不同的計(jì)算方法。

所以，雖然加班可能都會(huì)發(fā)加班費(fèi)，但也要具體問題來分析，不能一概而論。

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拖欠工資十個(gè)月。怎么要求賠償？

首先，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定第二款規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

疫情期間，不發(fā)放工資可以勞動(dòng)仲裁嗎？

您好！我來回答您的問題“疫情期間，不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁嗎？”

用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者追討勞動(dòng)報(bào)酬當(dāng)然屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

但是不建議直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，您可以按照以下步驟進(jìn)行 *** :

一、協(xié)商解決

用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決。雙方如能夠協(xié)商解決，一來可以節(jié)約資源，不僅可以節(jié)約 *** 的時(shí)間、財(cái)務(wù)成本，還可以可以節(jié)約司法、行政資源。二來可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

二、向勞動(dòng)行政部門投訴

如與用人單位協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政主管投訴，讓勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。這一步簡單易操作，本人親自帶著身份證及復(fù)印件一份，所簽訂的勞動(dòng)合同一份（或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的書面材料），填寫投訴書即可，而且， *** 成本低。最重要的是，經(jīng)過行政部門處理后，如沒能解決，去申請(qǐng)仲裁時(shí)，可以要求用人單位加付拖欠工資的賠償金，如果未經(jīng)行政部門處理，仲裁委對(duì)該賠償金可能不予支持。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但要特別注意的是申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，要在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是從解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

四、向法院起訴

收到勞動(dòng)仲裁裁決書后，如不服的，可以在15日內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地起訴。

被無故扣工資，仲裁能贏嗎？

謝謝邀請(qǐng)，我從事工廠人力資源管理工作十余年，如果真如你說的情況一樣，如果基本的證據(jù)也都有的話，那你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁基本上屬于穩(wěn)贏了。為什么這么說呢，讓我們逐步來分析！

一、未足額發(fā)放工資，屬于員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的情形！什么是未足額發(fā)放工資？

我們知道《勞動(dòng)合同法》里有關(guān)于員工可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款，而未足額發(fā)放工資就屬于其中一種。那么未足額發(fā)放工資包括哪些呢？

1、發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定不符；

2、罰款；

3、無緣無故、未經(jīng)同意或不實(shí)的理由的扣發(fā)工資；

4、沒有任何制度流程及證據(jù)支撐，就以績效名義隨意扣員工工資。

記住以下情況不屬于未足額發(fā)放工資

1、公司依法代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2、公司依法代扣代繳的社保、公積金；

3、經(jīng)過員工同意在工資中代扣賠償給公司造成的損失；

4、因合法的績效考核制度和考核，而減少的績效獎(jiǎng)金。

合法的績效考核應(yīng)該包括這幾個(gè)關(guān)鍵要素

1、要有考核制度和流程，并且經(jīng)過民主制定程序或經(jīng)過員工的確認(rèn)；

2、對(duì)于特定的崗位或人要有明確合理的考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)；

3、考核結(jié)果需要告知員工本人，并需要員工簽字，如果員工拒絕簽字，有對(duì)應(yīng)的證據(jù)證明考核，也可以。

4、約定的工資中，需要明確有績效浮動(dòng)工資。

你要想勞動(dòng)仲裁穩(wěn)贏，需要以下證據(jù)

1、證明勞動(dòng)關(guān)系額證據(jù)。也就是勞動(dòng)合同、社保繳納記錄等等。

2、工資結(jié)構(gòu)證明文件，或勞動(dòng)合同上關(guān)于工資的證明。用于證明你的工資不包含績效考核工資。

3、銀行轉(zhuǎn)賬的工資發(fā)放記錄，證明你的工資記錄。

接下來至于績效考核制度、考核指標(biāo)、你的工資結(jié)構(gòu)是否包含績效考核工資、考核結(jié)果是否有經(jīng)過你確認(rèn)等等，都是公司需要舉證的。屆時(shí)你只需要有針對(duì)性的質(zhì)證即可。

總的來說，按你說的情況下，這個(gè)勞動(dòng)仲裁穩(wěn)贏，不過你得綜合評(píng)估得與失、值不值得！還得看這家公司怎么樣！以上回答，希望可以幫到您！

工作3年，2年后才簽合同，勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按1年還是3年算？

用人單位從用工之日起，就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，并且履行按時(shí)發(fā)放工資，按規(guī)定繳納社保等責(zé)任義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”、第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”

如果沒有按時(shí)與員工訂立勞動(dòng)合同，員工已經(jīng)離職，員工有權(quán)在仲裁時(shí)效期內(nèi)向企業(yè)提出支付雙倍工資。如果企業(yè)拒不支付，員工可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果企業(yè)沒有在一月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，依舊《勞動(dòng)合同法》第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”以及第第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

根據(jù)上述法條，支付雙倍工資的情形有以下兩種：

1、從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年企業(yè)未與員工訂立書面勞動(dòng)合同，員工可以依法要求企業(yè)與之及時(shí)簽勞動(dòng)合同，并向企業(yè)提出向其支付雙倍工資。

2、自用工之日起超過滿一年企業(yè)不與員工簽勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求企業(yè)簽訂無固定期限合同，如果企業(yè)不簽定無固定期限合同，員工有權(quán)要求企業(yè)從用工之日起支付雙倍工資。

應(yīng)該注意保留哪些證據(jù)？

如果公司一直沒有與員工簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果你現(xiàn)在的公司也沒有與你簽勞動(dòng)合同，注意保留以下這幾個(gè)證據(jù)，以便日后證明自己與公司確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜上所述你的問題只要有證據(jù)可以按實(shí)際工作年限申請(qǐng)賠償。

仲裁薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于每月休息四天，每天工作12小時(shí)，可以通過仲裁補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)嗎？、仲裁薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找哦。