是的，管理規(guī)定通常都會包含處罰條款。

管理規(guī)定是一份詳細說明組織內(nèi)部管理制度和規(guī)則的文件。它是為了確保組織的順利運營而制定的。管理規(guī)定通常包括組織的目標、職責、權(quán)利和義務(wù)，以及員工的行為準則和規(guī)范等內(nèi)容。同時，管理規(guī)定還會明確違反規(guī)定的后果和處罰措施。

處罰條款通常會說明違反規(guī)定的具體行為和相應(yīng)的處罰措施。這些條款旨在保護組織的利益和員工的權(quán)利，同時也是對員工行為的約束和警示。一些常見的處罰措施包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職、開除等。具體的處罰措施取決于違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度。

除了明確處罰條款，管理規(guī)定還應(yīng)該明確如何執(zhí)行處罰措施的程序和流程。這包括誰有權(quán)決定處罰措施、如何進行調(diào)查和審理、員工的申訴權(quán)等等。這些程序和流程的明確性可以保證處罰的公正和合法性。

總之，管理規(guī)定中包含處罰條款是必要的。它可以約束員工的行為，保護組織的利益，同時也可以確保處罰的公正和合法。