1. 勞務派遣違法勞動關(guān)系確認的法律規(guī)定

在《中華人民共和國勞動法》中，有關(guān)勞務派遣違法勞動關(guān)系確認的法律規(guī)定有：第四十六條規(guī)定，勞務派遣單位不得以任何形式掩蓋實際的勞動關(guān)系；第四十七條規(guī)定，勞務派遣單位不得將派遣人員和用人單位簽訂的勞動合同的主體、內(nèi)容、期限等實質(zhì)性條款做出更改；第四十八條規(guī)定，勞務派遣單位不得以派遣方式提供臨時或者非臨時勞動者；第四十九條規(guī)定，勞務派遣單位不得提供臨時或者非臨時勞動者，以免受用人單位負擔的社會保險費用。

2. 勞務派遣違法勞動關(guān)系識別

勞務派遣違法勞動關(guān)系識別是指根據(jù)勞動法律法規(guī)，對勞務派遣關(guān)系中存在的違法行為進行識別和判斷，以便明確勞務派遣關(guān)系是否構(gòu)成違法勞動關(guān)系。常見的勞務派遣違法勞動關(guān)系有：派遣單位違反規(guī)定設(shè)立勞務派遣關(guān)系；派遣單位違反規(guī)定掩蓋實際勞動關(guān)系；派遣單位違反規(guī)定更改勞動合同的實質(zhì)性條款；派遣單位違反規(guī)定提供臨時或非臨時勞動者；派遣單位違反規(guī)定免受社會保險費用。

3. 勞務派遣違法勞動關(guān)系可證明性

勞務派遣違法勞動關(guān)系的可證明性是指，根據(jù)勞務派遣違法勞動關(guān)系的特征，確定可以證明勞務派遣違法勞動關(guān)系的證據(jù)，以便勞動部門審核和調(diào)查勞務派遣關(guān)系。可證明勞務派遣違法勞動關(guān)系的證據(jù)包括：勞務派遣單位與用工單位的合同；勞務派遣單位與被派遣勞動者的合同；勞務派遣單位與用工單位的經(jīng)營協(xié)議；勞務派遣單位與被派遣勞動者的勞動派遣協(xié)議；勞務派遣單位提供的派遣人員的名單；勞務派遣單位與用工單位的經(jīng)營報告；派遣人員的工資支付憑證等。

4. 勞務派遣違法勞動關(guān)系確認流程

勞務派遣違法勞動關(guān)系確認的流程一般包括：申報審核階段、勞動關(guān)系調(diào)查階段、調(diào)查結(jié)果評估階段、處理決定階段。申報審核階段，勞動部門將對勞務派遣單位提交的申報材料進行審核，以確定該勞務派遣關(guān)系是否符合法律規(guī)定；勞動關(guān)系調(diào)查階段，勞動部門將對勞務派遣關(guān)系進行調(diào)查，以獲取實際勞動關(guān)系的情況；調(diào)查結(jié)果評估階段，勞動部門將對調(diào)查結(jié)果進行評估，以確定該勞務派遣關(guān)系是否構(gòu)成違法勞動關(guān)系；處理決定階段，勞動部門將根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定，以解決勞務派遣關(guān)系中的違法行為。

5. 結(jié)論

勞務派遣違法勞動關(guān)系確認是指確認勞務派遣行為是否構(gòu)成違反勞動法律法規(guī)的行為，這是勞動部門審核和調(diào)查勞務派遣關(guān)系的重要程序。勞務派遣違法勞動關(guān)系的確認要求勞動部門從法律規(guī)定、勞動關(guān)系識別和可證明性等方面，系統(tǒng)介紹勞務派遣違法勞動關(guān)系確認的內(nèi)容，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定。