隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場的多元化需求日益增長，勞務(wù)派遣作為一種新型用工形式，也隨之興起。然而，勞務(wù)派遣制度是否合法一直備受爭議。本文將探討勞務(wù)派遣制度的法律規(guī)定，以及其是否合法的問題。

首先，我們來看勞務(wù)派遣的定義。《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定“勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用人單位提供勞動(dòng)力，經(jīng)用人單位安排和管理，向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)的勞動(dòng)方式。勞務(wù)派遣是一種由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用人單位提供勞動(dòng)力，由用人單位安排和管理的用工形式。

那么，勞務(wù)派遣是否合法呢？根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)派遣是合法的，但也有其限制和規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定“勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，開展勞務(wù)派遣活動(dòng)；勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定派遣期限；派遣期限不得超過二年，但是經(jīng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位協(xié)商一致，可以延長一次，延長期限不得超過二年。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須取得經(jīng)營許可證，并且與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定派遣期限，派遣期限不得超過二年。

此外，勞務(wù)派遣還有一些限制。《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三十六條規(guī)定“用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立的勞務(wù)派遣合同，不得替代用人單位直接雇用勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣不得替代用人單位直接雇用勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。

綜上所述，勞務(wù)派遣是一種合法的用工形式，但也有其限制和規(guī)定。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須取得經(jīng)營許可證，并且與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定派遣期限，派遣期限不得超過二年。此外，勞務(wù)派遣不得替代用人單位直接雇用勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，用人單位在使用勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保用工合法合規(guī)。