問(wèn)企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)用工備案能否逃脫處罰？

不能。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，雇主應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定報(bào)告勞動(dòng)用工情況，未報(bào)告或者虛報(bào)勞動(dòng)用工情況的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并可以處以罰款。同時(shí)，如果企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定辦理勞動(dòng)用工備案，也會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

實(shí)際上，企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)用工備案會(huì)面臨以下幾種處罰

1. 被責(zé)令改正。如果企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定報(bào)告勞動(dòng)用工情況，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令企業(yè)改正，并給予相應(yīng)的處罰。

2. 處以罰款。對(duì)于未報(bào)告或虛報(bào)勞動(dòng)用工情況的企業(yè)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以處以罰款。

3. 限制用工。對(duì)于嚴(yán)重違法用工的企業(yè)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以采取限制用工等措施。

4. 吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)于違法用工行為嚴(yán)重的企業(yè)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，使其無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。

因此，企業(yè)如果沒(méi)有勞動(dòng)用工備案，是無(wú)法逃脫處罰的。建議企業(yè)在用工前務(wù)必按照規(guī)定進(jìn)行備案，以免受到處罰。