本篇文章給大家談?wù)劰蠛贤狡诳梢圆焕m(xù)嗎，以及工傷合同到期了怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動合同即將到期發(fā)生工傷后公司可以不續(xù)簽嗎
• 2、工傷期間合同到期是否需要續(xù)簽?
• 3、工傷職工合同到期能不續(xù)簽嗎
• 4、工傷后合同到期,公司有權(quán)不續(xù)簽嗎
• 5、工傷后勞動合同到期要續(xù)簽嗎?

勞動合同即將到期發(fā)生工傷后公司可以不續(xù)簽嗎

1、工傷一至四級不得解除或終止勞動合同關(guān)系，工傷五至六級非本人意愿不得解除或終止勞動關(guān)系。工傷七至十級可以解除或終止勞動關(guān)系（在停工留薪期內(nèi)除外）。如果你是工傷七至十級，用人單位不續(xù)簽勞動合同很正常。

2、在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據(jù)勞動者的傷情進(jìn)行支付，傷情越嚴(yán)重賠償越多。

3、工傷后 合同到期不續(xù)簽 不合法。 法律對工傷員工 勞動合同到期 作了例外規(guī)定。

4、超過醫(yī)療期，如果經(jīng)鑒定屬于七級到 十級傷殘 的，可以 終止勞動合同 ，不再續(xù)簽。如果屬于一級到 六級傷殘 的，勞動者可以選擇不續(xù)簽。

5、最先職工受工傷后勞動合同到期是不是續(xù)簽要依據(jù)工傷工傷等級來實際明確，不可以簡易的說合同到期就不會再續(xù)簽。

工傷期間合同到期是否需要續(xù)簽?

1、法律分析：工傷合同到期是可續(xù)簽，勞動合同法規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動合同。

2、法律分析：工傷員工合同到期公司是否可以不續(xù)約，要根據(jù)具體情況分析。工傷員工勞動合同到期，如果員工正在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，則原勞動合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失，公司不能立即終止勞動合同。

3、在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據(jù)勞動者的傷情進(jìn)行支付，傷情越嚴(yán)重賠償越多。

4、最先職工受工傷后勞動合同到期是不是續(xù)簽要依據(jù)工傷工傷等級來實際明確，不可以簡易的說合同到期就不會再續(xù)簽。

5、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

6、工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經(jīng)濟(jì)補償金。

工傷職工合同到期能不續(xù)簽嗎

1、法律分析：工傷員工合同到期公司是否可以不續(xù)約，要根據(jù)具體情況分析。工傷員工勞動合同到期，如果員工正在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，則原勞動合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失，公司不能立即終止勞動合同。

2、工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經(jīng)濟(jì)補償金。

3、工傷后 合同到期不續(xù)簽 不合法。 法律對工傷員工 勞動合同到期 作了例外規(guī)定。

4、在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據(jù)勞動者的傷情進(jìn)行支付，傷情越嚴(yán)重賠償越多。

5、超過醫(yī)療期，如果經(jīng)鑒定屬于七級到 十級傷殘 的，可以 終止勞動合同 ，不再續(xù)簽。如果屬于一級到 六級傷殘 的，勞動者可以選擇不續(xù)簽。

6、剛好此時勞動合同期限也屆滿了，那么工傷后合同到期不續(xù)簽是否合法呢？下文中律圖小編為你解答疑惑。

工傷后合同到期,公司有權(quán)不續(xù)簽嗎

1、在勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

2、工傷一至四級不得解除或終止勞動合同關(guān)系，工傷五至六級非本人意愿不得解除或終止勞動關(guān)系。工傷七至十級可以解除或終止勞動關(guān)系（在停工留薪期內(nèi)除外）。如果你是工傷七至十級，用人單位不續(xù)簽勞動合同很正常。

3、工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

4、法律分析：工傷員工合同到期公司是否可以不續(xù)約，要根據(jù)具體情況分析。工傷員工勞動合同到期，如果員工正在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，則原勞動合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失，公司不能立即終止勞動合同。

工傷后勞動合同到期要續(xù)簽嗎?

1、法律分析：工傷合同到期是可續(xù)簽，勞動合同法規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動合同。

2、而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦？合同到期，員工意愿續(xù)簽勞動合同，單位不予續(xù)簽勞動合同。

3、工傷后 合同到期不續(xù)簽 不合法。 法律對工傷員工 勞動合同到期 作了例外規(guī)定。

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