本篇文章給大家談?wù)劚淮蚬趺崔k，以及工傷被打被告賠不了錢公司賠嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、打工工傷怎么處理
• 2、工作時(shí)間被人無辜打成骨折,該怎么辦?
• 3、上班期間被人打了怎么賠償?
• 4、工傷被人打了怎么辦
• 5、在醫(yī)院上班受傷了被打成五六級(jí)工傷怎么辦

打工工傷怎么處理

1、法律分析：向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表等材料向社保部門申請(qǐng)報(bào)銷。

2、上班工傷怎么解決上班工傷的解決方法如下：（1）和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金；（2）若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

3、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

工作時(shí)間被人無辜打成骨折,該怎么辦?

1、員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)摔跤骨折，屬于工傷事故，有工傷保險(xiǎn)的，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。在進(jìn)行完工傷鑒定后，員工的治療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，其他費(fèi)用是由公司和個(gè)人協(xié)商后來約定的。

2、在上班時(shí)間，和他人吵架，他動(dòng)手打把你打骨折了，這個(gè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定處理，如果法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷，對(duì)方涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。并且賠償治療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)。

3、被別人打骨折的，被侵權(quán)人可以通過與侵權(quán)人協(xié)商的方式索賠，如果協(xié)商不成的，可以通過向法院提起侵權(quán)之訴的方式索賠。另外，如果侵權(quán)人的行為構(gòu)成刑事犯罪的，被侵權(quán)人在刑事案件中可以通過提起附帶民事訴訟的方式索賠。

4、如果是在工作時(shí)間被人無辜打成骨折，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；同時(shí)也可以主張追究對(duì)方的刑事和民事責(zé)任。法律并沒有禁止被侵權(quán)人同時(shí)進(jìn)行主張。

5、他打你，你再還手，這就屬于互毆了，所以你把他打傷了，醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)是你要承擔(dān)的。先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。

6、如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時(shí)間，也不能認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ魇軅趴梢哉J(rèn)定工傷。已經(jīng)構(gòu)成工傷，應(yīng)先到勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

上班期間被人打了怎么賠償?

可以報(bào)告給公司的管理部門，建議管理部門按照公司規(guī)定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，并賠償因受傷支出的醫(yī)療費(fèi)等。被打得嚴(yán)重點(diǎn)，也可以進(jìn)行報(bào)警，一般會(huì)按照拘留進(jìn)行處罰。也可以去人民法院進(jìn)行起訴，要求賠償人身損害賠償。

上班時(shí)間被同事打傷應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)賠償責(zé)任，如果造成達(dá)到殘疾程度，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行傷殘鑒定，按照評(píng)定等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

這是兩個(gè)事，一是工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 及索賠，二是追究對(duì)方的責(zé)任向?qū)Ψ剿髻r。這種情況下，如果你們能向?qū)Ψ剿髻r的，工傷待遇會(huì)減少。

工傷被人打了怎么辦

如果是在工作時(shí)間被人無辜打成骨折，可以按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定依法享受 工傷保險(xiǎn)待遇 ；同時(shí)也可以主張追究對(duì)方的刑事和民事責(zé)任。

這是兩個(gè)事，一是工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 及索賠，二是追究對(duì)方的責(zé)任向?qū)Ψ剿髻r。這種情況下，如果你們能向?qū)Ψ剿髻r的，工傷待遇會(huì)減少。

以鑒定結(jié)論和法律規(guī)定為依據(jù)計(jì)算賠償，協(xié)商不成可起訴索賠。另外，你在工作過程中被人打傷也可以請(qǐng)求工傷賠償，需經(jīng)過工傷認(rèn)定后，做勞動(dòng)能力鑒定后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。面詢律師看通過哪個(gè)程序 *** 更有利。

法律主觀：上班被人打了的，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；如果對(duì)方違反治安管理的，公安機(jī)關(guān)一般可對(duì)其處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；如果符合工傷認(rèn)定的條件的，職工本人或者單位還可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在醫(yī)院上班受傷了被打成五六級(jí)工傷怎么辦

通常當(dāng)勞動(dòng)者受傷后，應(yīng)由用人單位攜帶勞動(dòng)者受傷相關(guān)資料自勞動(dòng)者受傷之日起30日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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