本篇文章給大家談?wù)劰c病因有關(guān)嗎，以及工傷引發(fā)疾病算工傷嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷事故的范圍只限于因工作原因直接造成的傷害嗎
• 2、工作中生病屬于工傷嗎
• 3、造成工傷事故的四要素

工傷事故的范圍只限于因工作原因直接造成的傷害嗎

1、工傷事故的范圍只限于因工作原因直接造成的傷害。

2、工傷保險的事故范圍的規(guī)定：如果職工在公司上班時，因工作原因受到事故傷害；或者符合在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等情形的，在工傷保險的事故范圍之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、(二)職工必須有受到人身損害事實。(三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，即在工作時間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。

4、非工傷協(xié)議醫(yī)院與工傷直接相關(guān)的門診和住院醫(yī)療費用，即工傷發(fā)生之日起7日內(nèi)的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。

5、其時間和場合只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時間和場合發(fā)生的事故，不在工傷事故范圍之中。因此，凡是職工在工作時間、工作場合因工作原因所遭受的人身損害，就是工傷事故。

6、工傷是因為工作原因而受的人身損害，有要求在工作時間和工作場所內(nèi)的因工作原因受傷的，還有上下班途中的，有上下班收尾性工作的，因工作原因受意外傷害的和視同工傷的。

工作中生病屬于工傷嗎

工作期間因自身疾病導(dǎo)致的不算工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業(yè)病，可生病的原因跟工作沒有任何關(guān)系的就不能認(rèn)定成工傷。《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關(guān)，而且要發(fā)生在工作時間前后。

造成工傷事故的四要素

事故發(fā)生的三大因素是要依據(jù)發(fā)生事故的原因來決定因素的。安全事故發(fā)生“三大因素”。（一）、人的因素。（二）、環(huán)境因素。（三）、管理因素。

根據(jù)相關(guān)信息，工傷事故的發(fā)生主要由人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全水平和管理的缺失四大因素造成。多年的工作實踐發(fā)現(xiàn)，“人的不安全行為”是導(dǎo)致大多數(shù)事故的直接原因。

管理上的缺陷是事故的間接原因，是事故的直接原因得以存在的條件。包括：技術(shù)缺陷；勞動組織不合理；教育培訓(xùn)不夠，工作人員不懂操作技術(shù)知識或經(jīng)驗不足，缺乏安全知識；人員選擇和使用不當(dāng)，生理或身體有缺陷等。

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