今天給各位分享工傷職工的監(jiān)護(hù)權(quán)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)監(jiān)護(hù)權(quán)屬于人身權(quán)嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、第三人責(zé)任工傷鑒定后醫(yī)療費(fèi)如何結(jié)算
• 2、 *** 周歲的未成年人受工傷他的監(jiān)護(hù)人可以代他處理事情嗎?_百度...
• 3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的由誰(shuí)負(fù)責(zé)

第三人責(zé)任工傷鑒定后醫(yī)療費(fèi)如何結(jié)算

1、首先員工所在地的用人單位應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定先行承擔(dān)賠償，其次若能夠依法認(rèn)定你的行為屬于重大過(guò)失那么用人單位可以依法再行向你追償。若員工的行為屬于正常工作行為，則相關(guān)的賠償由公司和保險(xiǎn)公司擔(dān)負(fù)。

2、工傷有第三方責(zé)任人該如何賠償由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。然后由工傷保險(xiǎn)基金追償。

3、第三人侵害造成工傷的，工傷保險(xiǎn)不支付醫(yī)療費(fèi)用，向第三人主張民事賠償。

4、法律分析：因?yàn)楸締挝宦男新氊?zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動(dòng)工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險(xiǎn)責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、工傷認(rèn)定下來(lái)后報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)的方法：工傷職工出院時(shí)候直接辦理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)結(jié)算手續(xù)；申請(qǐng)人攜帶規(guī)定資料前往社保機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

6、用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

*** 周歲的未成年人受工傷他的監(jiān)護(hù)人可以代他處理事情嗎?_百度...

1、 *** 周歲的未成年人，一般沒(méi)有完全民事權(quán)利能力，需要由其法定監(jiān)護(hù)人（一般是父母）來(lái)履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。為了保障未成年人的合法權(quán)益，避免因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與能力被侵害，補(bǔ)償還是要法定監(jiān)護(hù)人來(lái)簽字的。

2、一般情況下不滿(mǎn)18周歲的未成年人是不能寫(xiě)授權(quán)委托書(shū)的。但是也有一種特殊的情況，如果需要處理的事件是當(dāng)事人可以理解并明確是什么含義的情況下，是可以寫(xiě)授權(quán)委托書(shū)的，否則都是有監(jiān)護(hù)人來(lái)處理委托書(shū)的相關(guān)事情。

3、不滿(mǎn)十周歲的未成年人是無(wú)民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)。第十四條【監(jiān)護(hù)人的法定代理權(quán)】無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是他的法定代理人。

4、由于未滿(mǎn)16周歲，未成年人單獨(dú)駕駛自行車(chē)造成事故的，監(jiān)護(hù)人須承擔(dān)賠償責(zé)任。如果家庭困難，要向相關(guān)單位及時(shí)聲明，可用其他方式來(lái)賠償。

5、保護(hù)被監(jiān)護(hù)的未成年人的人身。監(jiān)護(hù)人擔(dān)負(fù)有維護(hù)未成年人的人身健康和安全，保護(hù)他們的姓名權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的責(zé)任，同時(shí)，還擔(dān)負(fù)有排除來(lái)自于各方面的對(duì)未成年人的人身權(quán)利實(shí)施侵害的義務(wù)。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的由誰(shuí)負(fù)責(zé)

1、法律分析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由該員工所在的單位承擔(dān)責(zé)任。

2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對(duì)工傷職工進(jìn)行護(hù)理照顧；由用人單位負(fù)擔(dān)合理的護(hù)理費(fèi)用。

3、正確答案：B。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

5、雇主或者雇主所在單位負(fù)責(zé)。根據(jù)查詢(xún)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定信息顯示，雇主應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的醫(yī)療救治和護(hù)理，并支付停工留薪期間的工資。

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