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上班路上出車禍怎么報工傷
1、上班路上發(fā)生車禍，根據《工傷保險條例》第14條第六款的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故損害的，屬于工傷，可以要求用人單位賠償。
2、上班途中出車禍算工傷，只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業(yè)機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
3、可申請工傷認定的職工應提交交管部門出具的《交通事故責任認定書》或相關證明材料，若能證明是機動車事故，則應認定為工傷。
員工在上班期間受傷怎樣賠償
1、員工在上班期間受傷賠償方法如下：用人單位已為勞動者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應在三十日內申請工傷認定申請，由工傷保險基金賠付。
2、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序 *** ，由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。
3、受害人無固定收入其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地的平均收入酌定。 (三)伙食費 住院 伙食補助費 ，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元天)×住院天數賠償。
4、工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。
5、員工上班期間受傷怎么賠償？賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
6、員工上班時間受傷可以要求公司賠償。對于員工上班時間受傷，是屬于工傷情形，可以要求公司進行賠償的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎怎么賠償
上班途中出車禍算工傷，只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經專業(yè)機構進行工傷鑒定的，都屬于工傷。
上班路上工傷賠償標準：構成一級傷殘，一次性傷殘補助金是27個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的90%；構成二級傷殘的，一次性傷殘補助金是25個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的85%等。
職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責任。
職工在上下班途中出車禍只要滿足上述三點，那么即便是職工因單方事故摔倒，也可被認定為工傷。工傷的賠償標準為：根據傷殘等級賠償。
職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，此外，在上下班途中，因發(fā)生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
上班路上發(fā)生交通事故屬于工傷，認定為工傷的，可以獲得交通事故賠償，也可以享受工傷待遇。
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