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本文目錄一覽

• 1、生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額公司不補(bǔ)
• 2、生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
• 3、生育津貼低于工資公司必須補(bǔ)償嗎

生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額公司不補(bǔ)

1、因此，京人社醫(yī)發(fā)[2011]334號(hào)文規(guī)定，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

2、公司不補(bǔ)生育津貼差額違法，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工。生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

3、一般情況是：社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費(fèi)用低于職工本人工資的，其差額由單位補(bǔ)足；高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費(fèi)。

4、但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

5、女職工產(chǎn)假期間應(yīng)得的工資應(yīng)視為女職工在產(chǎn)假期間正常提供勞動(dòng)情況下所得的工資，用人單位不得因懷孕休產(chǎn)假而降低女職工的工資。

6、兩者范圍不同。在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

1、法律分析：生育津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是：當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天×假期天數(shù)。實(shí)踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個(gè)月發(fā)放。

2、生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：生育津貼計(jì)發(fā)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計(jì)發(fā)。生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)；用人單位上年度月平均工資。

3、法律主觀：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼進(jìn)行支付的標(biāo)準(zhǔn)一般是由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；如果用人單位沒有購買生育險(xiǎn)的，由單位按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

生育津貼低于工資公司必須補(bǔ)償嗎

1、生育津貼低于工資由用人單位補(bǔ)足。依據(jù)法律規(guī)定，女職工合法生育的，產(chǎn)假期間可以享受生育津貼。

2、生育津貼低于工資公司要補(bǔ)的。生育津貼低于工資由用人單位補(bǔ)足。依據(jù)法律規(guī)定，女職工合法生育的，產(chǎn)假期間可以享受生育津貼。

3、法律主觀：公司不補(bǔ)生育津貼差額違法，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工。 生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

4、法律分析：參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。

5、所以如果生育津貼低于本人工資，就需要單位把差額補(bǔ)上。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

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