今天給各位分享環(huán)境津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2015年的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動法有沒有規(guī)定低溫作業(yè)有低溫津貼
• 2、津貼補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法
• 3、吉政辦發(fā)2015第37號文件規(guī)定規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)表
• 4、2015年烤火費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
• 5、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼文件

勞動法有沒有規(guī)定低溫作業(yè)有低溫津貼

1、高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)一般為150到300元不等。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

2、法律分析：目前法律法規(guī)有明確規(guī)定高溫補貼，沒有明確規(guī)定有低溫補貼。

3、低溫津貼的適用范圍為用人單位安排與之存在勞動關(guān)系的勞動者從事低溫戶外作業(yè)，且連續(xù)作業(yè)4小時以上（含4小時）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放低溫津貼。

津貼補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法

津貼標(biāo)準(zhǔn)是指某項津貼在單位時間內(nèi)應(yīng)_付的_額。它的確定由兩種_式，_是按照雇員基本_資的_定百分_計算；_是按照絕對數(shù)額計算。第_種_式_較少見，_多數(shù)是按絕對數(shù)額計算。津貼標(biāo)準(zhǔn)在確定時考慮的因素包括：_資標(biāo)準(zhǔn)。

有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)多達32個，最低和最高相差5萬元/年。（一）統(tǒng)一津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員和參照公務(wù)員單位實行統(tǒng)一的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按省正式批準(zhǔn)的方案執(zhí)行。

國有企業(yè)發(fā)放津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)：津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼；物價補貼。

吉政辦發(fā)2015第37號文件規(guī)定規(guī)范津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)表

補貼標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)班／組長級、工程師、主管級、副經(jīng)理級、經(jīng)理級、總監(jiān)級、總經(jīng)理助理、副總級以上標(biāo)準(zhǔn)150元／月300元／月400元／月500元／月800元／月1100元／月。國家公務(wù)員，是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。

津貼補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法：標(biāo)準(zhǔn)：正高職稱者25700元/月，副高職稱者22300元/月，中級職稱者20800元/月，初級職稱及其他人員20300元/月。退休干部按在崗?fù)毤壍?5%發(fā)放。

崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部(原人事部)、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。

國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立了動態(tài)的管理機制。 事業(yè)單位實行定期增資制度。凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。

當(dāng)?shù)芈毠€人平均負擔(dān)比例低于28%的，按28%的個人負擔(dān)比例計算當(dāng)?shù)刈》垦a貼標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十四條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

2015年烤火費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

1、人力資源和社會保障局進行調(diào)查落實，各地標(biāo)準(zhǔn)存在差異，如：根據(jù)晉市人社發(fā)〔2010〕153號文件規(guī)定：事業(yè)單位初級職稱以下人員烤火費為1400，中級職稱人員烤火費為1800元。

2、烤火費發(fā)放時間與發(fā)放法律依據(jù)是《最低工資規(guī)定》第十二條，但并沒有明確規(guī)定具體發(fā)放時間，由各地自行規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。烤火費屬于艱苦崗位津貼，由企業(yè)自主確定，國家沒有制訂統(tǒng)一政策。

3、(一)已參保離休人員和按照人民 *** 有關(guān)規(guī)定已完成移交地方管理的國有企業(yè)辦中小學(xué)退休教師，比照機關(guān)事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對低于參保退休人員烤火費標(biāo)準(zhǔn)的按3161元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、法律分析：烤火費=當(dāng)年10月份一個月基本工資 按當(dāng)年10月份一個月基本工資發(fā)放，一律不再報銷個人取暖費 行政及全額事業(yè)單位由市財政全額負擔(dān)，年人均30元的取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)停止執(zhí)行。

國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼文件

1、法律分析：國家統(tǒng)一津貼補貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。

2、法律分析：津補貼發(fā)放規(guī)定：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等。

3、發(fā)放國家規(guī)定的津貼補貼要嚴格堅持文件規(guī)定的范圍、對象、標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自擴大實施范圍和提高津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，同時要報區(qū)人社、財政部門辦理備案手續(xù)，并納入工資統(tǒng)一發(fā)放。此外，不準(zhǔn)違反規(guī)定擅自以各種名義向職工普遍發(fā)放獎金。

4、分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。

5、法律主觀：國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼有：保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。津貼包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

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