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本文目錄一覽：

• 1、勞務(wù)糾紛請(qǐng)律師費(fèi)用一般是多少錢(qián)
• 2、勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人不交答辯敗訴嗎
• 3、當(dāng)了幾年法人固定工資未支付,補(bǔ)簽合同
• 4、勞務(wù)派遣規(guī)避什么風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)糾紛請(qǐng)律師費(fèi)用一般是多少錢(qián)

1、勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)一般是一萬(wàn)元以下，主要根據(jù)訴訟的標(biāo)準(zhǔn)額度來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，如果涉及到財(cái)產(chǎn)類(lèi)清單案件的話，收取標(biāo)準(zhǔn)是1000元至2000元。勞動(dòng)仲裁一般在仲裁裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后的15天后生效。

2、法律主觀：勞務(wù)糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。法律規(guī)定，涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算。

3、勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi)，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-2000元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計(jì)算；超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人不交答辯敗訴嗎

1、法院要求被告方交答辯狀可以不交。 不提交答辯狀不影響法院審理，是否對(duì)被告不利是需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)認(rèn)定的。

2、被申訴人（正確的稱(chēng)呼應(yīng)該是“被申請(qǐng)人”）遲遲不交勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)的，不會(huì)對(duì)勞動(dòng)仲裁的審理產(chǎn)生影響，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仍會(huì)按正常程序安排開(kāi)庭審理并進(jìn)行裁決。

3、經(jīng)濟(jì)仲裁被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)就按照正常的程序繼續(xù)審理下去，因?yàn)槲覀儑?guó)家法律當(dāng)中也沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)仲裁類(lèi)型的案件就必須要提交答辯狀。

4、勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人不需要準(zhǔn)備答辯書(shū).。法律分析交答辯書(shū)或答辯是被申請(qǐng)人的事，不是申請(qǐng)人的事。

5、提交答辯狀是訴訟和仲裁當(dāng)中的重要文書(shū)，一般是由被告人和被申請(qǐng)人作出的，不過(guò)答辯狀并不是必要的文書(shū)，即使沒(méi)有答辯狀也不影響程序的進(jìn)行。

6、被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。

當(dāng)了幾年法人固定工資未支付,補(bǔ)簽合同

自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因此，你只要依法 *** ，肯定能夠要回自己的血汗錢(qián)雙倍工資。

工作三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同當(dāng)然是可以要求補(bǔ)償?shù)模晃春炗唲趧?dòng)合同是屬于違法的行為，在進(jìn)行申請(qǐng)時(shí)用人單位應(yīng)該要按雙倍的工資來(lái)進(jìn)行支付；三年未簽?zāi)敲淳蛻?yīng)該要補(bǔ)償三年的雙倍工資。

因此，用人單位與職工補(bǔ)簽合同后，職工也能向用人單位主張超過(guò)之日起至合同補(bǔ)簽之日止的兩倍工資。

一般情況下，在單位工作4年，且沒(méi)有與之簽訂勞動(dòng)合同的，那可以認(rèn)定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位從用工起一個(gè)月以上一年以?xún)?nèi)沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

勞務(wù)派遣規(guī)避什么風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣要規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)用工單位往往會(huì)把原有員工與派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是在國(guó)有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。

簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 簽訂勞務(wù)派遣合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：存在被用工單位隨意辭退、與勞動(dòng)合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工資等法律風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動(dòng)者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨 訴訟 風(fēng)險(xiǎn)。

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