本篇文章給大家談?wù)劧?jí)工傷退休,以及工傷二級(jí)傷殘退休后還交醫(yī)療保險(xiǎn)嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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傷殘人員退休規(guī)定
1、法律主觀:殘疾人的退休政策與正常人一樣,國家沒有另外規(guī)定。
2、殘疾人男60周歲,女工人50周歲,女干部55周歲可以退休。退休是指勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。
3、殘疾人符合一定條件的,可以提前退休。例如殘疾人具有因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的等情形的,可以申請(qǐng)退前退休,享受退休待遇。
傷殘工傷職工退休待遇如何計(jì)算?
1、二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2、傷殘工傷職工退休待遇的計(jì)算方式是結(jié)合傷殘的等級(jí)、上班的年限支付賠償金,這些賠償都是以傷殘職員正常時(shí)的上班工資為基數(shù)的。傷殘的等級(jí)越高,那么最后獲得的賠償金數(shù)額也就越低一些。
3、職工傷殘退休待遇是:如果社保繳納滿十五年的,可以退休以后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
4、享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
5、法律主觀:五級(jí)傷殘退休后的工資怎么算沒有具體數(shù)據(jù),無法計(jì)算工傷五級(jí)職工退休后基本養(yǎng)老金多少錢。工傷五級(jí)職工用人單位難以安排工作的,由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼。
二級(jí)工傷退休后護(hù)理費(fèi)誰出
1、法律分析:工傷的營養(yǎng)費(fèi)和護(hù)理費(fèi)由用人單位出。工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2、護(hù)理費(fèi)所需用品、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,由用人單位按實(shí)際支付。另外,《工傷保險(xiǎn)金領(lǐng)取和支付暫行辦法》第十三條規(guī)定:醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者工傷職工的近親屬為工傷職工護(hù)理的,工傷職工可以申請(qǐng)報(bào)銷護(hù)理費(fèi),由用人單位報(bào)銷。
3、需要護(hù)理的,由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明,用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理,用人單位可以派人護(hù)理,也可以請(qǐng)人護(hù)理,也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。
4、法律主觀:工傷沒有營養(yǎng)費(fèi),護(hù)理費(fèi), 停工留薪期 內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
5、工傷護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提,一般由法律直接規(guī)定。
6、工傷的護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。在大多數(shù)情況下,工傷保險(xiǎn)是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷,可以向工作單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)撫恤金,以支付您的護(hù)理費(fèi)用。
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