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本文目錄

1. 50年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 破產(chǎn)清算工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
4. 92年前工齡補(bǔ)償有政策嗎？
5. 國企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

50年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

答法律分析：1、事業(yè)單位工作人員，退休后的退休費，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。工作滿35年，按90%計發(fā)。工作滿30年,不滿35年，按85%計發(fā)。工作滿20年,不滿30年，按80%計發(fā)。

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人，退休后的退休費，分別按本人退休前崗位工資、技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。工作滿35年，按90%計發(fā)。工作滿30年,不滿35年，按85%計發(fā)。工作滿20年,不滿30年，按80%

工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每個職工應(yīng)領(lǐng)取的工齡補(bǔ)貼按下述規(guī)定計算：

1.

工齡補(bǔ)貼=每平方米年度工齡補(bǔ)貼額*職工工齡*補(bǔ)貼面積

2.

每平方米年度工齡補(bǔ)貼額按雙職工65年（男職工35年，女職工30年）內(nèi)積累的、由單位資助的住房公積金貼現(xiàn)值計算。2000年年度工齡補(bǔ)貼額標(biāo)準(zhǔn)為每平方米（建筑面積）4.09元。

3.

職工領(lǐng)取補(bǔ)貼的工齡，從職工參加工作當(dāng)年起計算至1992年；1992年以前已離（退）休的職工，其補(bǔ)貼工齡計算至國家規(guī)定的離（退）休年齡；提前離（退）休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。

4.

無房職工可按 *** 規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)全額計算工齡補(bǔ)貼；未達(dá)標(biāo)職工按已購住房與 *** 規(guī)定的住房面積控制標(biāo)準(zhǔn)的差額計算工齡補(bǔ)貼。

破產(chǎn)清算工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

按相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)，員工的工齡賠償應(yīng)該是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在企業(yè)的工作年限來進(jìn)行計算，具體的計算方式可以根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定確定。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

92年前工齡補(bǔ)償有政策嗎？

企業(yè)中人92年前視同工齡是不存在補(bǔ)發(fā)和如何補(bǔ)發(fā)問題的。我國的企業(yè)單位是從1992年到1994年之間，陸續(xù)建立和實施了職工社保制度的，也就是社會基本養(yǎng)老保險辦法。

對于在92前已經(jīng)參加工作的職工，其工作年限作為視同工齡，即社保由國家全部承擔(dān)，個人和單位均不再進(jìn)行補(bǔ)交，和之后的社保實際交費年限合并計算，作為辦理退休后按月發(fā)放養(yǎng)老金的依據(jù)之一。可見，視同工齡指的是個人的養(yǎng)老保險不再補(bǔ)交費用，是不會補(bǔ)發(fā)或如何補(bǔ)發(fā)的。

國企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1.基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟(jì)增長。

2.工齡工資含工齡每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3.工作工資補(bǔ)貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4.績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金,只能占工資的10左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。

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