本篇文章給大家談?wù)勥_(dá)到退休年齡沒有社保怎么計(jì)算工傷賠償項(xiàng)目，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、到了退休年齡沒買社保受了工傷怎么辦
• 2、到了法定退休年齡由于單位沒有辦理社保,無法退休該如何賠償呢?
• 3、年齡超過60歲,單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的,如何要求工傷賠償?
• 4、超過50歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、達(dá)到退休年齡后工傷賠償項(xiàng)目

到了退休年齡沒買社保受了工傷怎么辦

1、可以在養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳納所在地申請辦理退休手續(xù)。戶口在哪里沒有關(guān)系，只要你在參保所在地累計(jì)繳費(fèi)滿10年，而且達(dá)到社保規(guī)定的最低繳費(fèi)年限，到退休年齡時(shí)，你就可以申請?jiān)趨⒈Ｋ诘剞k理退休手續(xù)，享受參保所在地居民退休待遇。

2、如果沒有繳納社保，那么工傷認(rèn)定可能會(huì)受到影響。但是，如果在工作期間發(fā)生了工傷事故，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，并提交相關(guān)證明材料進(jìn)行申報(bào)。一般情況下，工傷認(rèn)定會(huì)由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門進(jìn)行審核和確認(rèn)。

3、單位未交社保，工傷應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、如果達(dá)到退休年齡是無法所以工傷的，但是可以通過起訴來解決。

到了法定退休年齡由于單位沒有辦理社保,無法退休該如何賠償呢?

1、用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的，社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、你可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局下設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)案，有他們立案調(diào)查。符合的會(huì)限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

3、具體補(bǔ)繳方式為去仲裁處開具《勞動(dòng)用工證明書》，不過，補(bǔ)繳要交納滯納金的，當(dāng)然，補(bǔ)繳也是按當(dāng)?shù)氐恼咭螅鞲兑徊糠蒎X的。

4、您好，第一，職工到達(dá)退休年齡，和單位的勞動(dòng)合同自然解除，沒有任何賠償，繳費(fèi)不足15年的，由本人自己繳費(fèi)，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應(yīng)該按時(shí)足額繳納社保，否則職工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)足所欠社會(huì)保險(xiǎn)。

5、單位沒有及時(shí)給員工繳納社保，導(dǎo)致員工在辦理退休手續(xù)上有延遲，員工可以找單位溝通，通過補(bǔ)繳社保費(fèi)用的方式把社保費(fèi)用繳納掉，就可以辦理退休手續(xù)了，至于達(dá)到法定退休年齡延遲的退休工資是可以補(bǔ)發(fā)給員工的。

年齡超過60歲,單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的,如何要求工傷賠償?

法律分析：超過60周歲的工作人員，由于已經(jīng)退休不能構(gòu)成勞動(dòng)者，因此其一般不能按照普通工傷進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的途徑來主張工傷賠償。 超過60周歲的工作者，可以進(jìn)行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。

年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

歲以上工傷怎么解決 年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

超過50歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、超50歲工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn) 治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、法律主觀：因?yàn)槭?0周歲以上了，不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不是工傷，而是雇傭關(guān)系，按人損計(jì)算賠償！人身損害的賠償項(xiàng)目是：包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。

3、超過50歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫(yī)療費(fèi)用，護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)等。

4、賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（每天30元），交通、食宿費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi) 康復(fù)性治療費(fèi)，停工留薪待遇，生活護(hù)理費(fèi)，工傷復(fù)發(fā)費(fèi)用；五至十級傷殘解除勞動(dòng)關(guān)系的，還包括：傷殘補(bǔ)助，醫(yī)療補(bǔ)助，就業(yè)補(bǔ)助。

5、法律主觀：超過50歲如果沒有退休應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，需要進(jìn)行傷殘鑒定然后進(jìn)行賠償。如果超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因受傷亡的，屬于勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)通過民事訴訟途徑解決其賠償問題。

達(dá)到退休年齡后工傷賠償項(xiàng)目

職工到達(dá)退休年齡還 有可能享受的，主要是 傷殘津貼 ，且只有一級至 六級傷殘 可以享受傷殘津貼，七級至 十級傷殘 不享受傷殘津貼。

四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

第二，主要理賠范圍包括享受 工傷醫(yī)療待遇 ， 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原 工資福利 待遇不變，生活 護(hù)理費(fèi) 等。

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