今天給各位分享工傷賠償需要有社保嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償需要社保卡嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、申請(qǐng)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金需要停繳醫(yī)社保嗎?
• 2、工傷有社保還需要企業(yè)賠錢嗎
• 3、報(bào)工傷需不需要社保卡
• 4、上海工傷賠償看社保需要嗎
• 5、員工工傷認(rèn)定要社保嗎

申請(qǐng)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金需要停繳醫(yī)社保嗎?

您好，你的情況需要停保。領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金可以去社保部門，也可以委托單位代領(lǐng)。

不是的，工傷可以享受的補(bǔ)助金是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，傷殘補(bǔ)助金是鑒定為傷殘后可以領(lǐng)取，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金是自勞動(dòng)合同解除后可以領(lǐng)取，未規(guī)定需要停社保。

社保停掉以后可以領(lǐng)取。離職時(shí)，用人單位應(yīng)支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和開(kāi)具離職證明。用人單位到人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)社保減員后，由于申報(bào)社保減員規(guī)定：當(dāng)月申報(bào)減員，次月生效。

親 您 好 員工發(fā)生工傷領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和社保的購(gòu)買沒(méi)有關(guān)系。員工領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金后，如果還在原單位繼續(xù)工作，單位繳納的社保是不會(huì)停的，會(huì)繼續(xù)交。

工傷有社保還需要企業(yè)賠錢嗎

工傷有保險(xiǎn)企業(yè)還是需要賠償?shù)摹Ｉ绫Ｊ且环N國(guó)家福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

法律主觀：不需要，可自己辦理。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，待醫(yī)療終結(jié)后 申請(qǐng)傷殘鑒定 ，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。

工傷社保賠償后，企業(yè)不需要賠嘗。工傷保險(xiǎn)待遇職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：如果職工被認(rèn)定為因工死亡，其死亡待遇基本都是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，公司無(wú)需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)全部的工傷保險(xiǎn)待遇支付。

報(bào)工傷需不需要社保卡

法律主觀：工傷待遇和員工是否有社保卡是沒(méi)有直接關(guān)系的，只要員工的單位在事故發(fā)生時(shí)有給員工繳納工傷保險(xiǎn)，那么員工就是可以享受到工傷待遇的。

工傷就醫(yī)不能用社保卡。工傷不能用醫(yī)保卡，工傷的醫(yī)療費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)基金中支付的，不屬于由醫(yī)保進(jìn)行報(bào)銷的范圍，不可以用醫(yī)保卡承擔(dān)，但是可以由用人單位先行墊付，再?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金中進(jìn)行報(bào)銷。

法律分析：工傷報(bào)銷不需要社保卡，需要單位或個(gè)人墊付，等收到工傷認(rèn)定決定書(shū)后，帶身份證原件、復(fù)印件、工傷認(rèn)定決定書(shū)和費(fèi)用發(fā)票到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。

上海工傷賠償看社保需要嗎

法律主觀：?jiǎn)T工發(fā)生工傷之后，無(wú)論是否購(gòu)買了社保，都可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定之后，員工如果未購(gòu)買保險(xiǎn)的，將會(huì)由用人單位對(duì)員工工傷進(jìn)行賠償。

需要有工傷保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析：?jiǎn)T工發(fā)生工傷之后，無(wú)論是否購(gòu)買了社保，都可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。在工傷認(rèn)定之后，員工如果未購(gòu)買保險(xiǎn)的，將會(huì)由用人單位對(duì)員工工傷進(jìn)行賠償。無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。

親親，您好很高興為您回答這個(gè)問(wèn)題哦~工傷賠償要扣社保。是要扣社保的，按正常上班繳納勞動(dòng)者受傷，認(rèn)定為工傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由工傷賠償社保承擔(dān)。

員工工傷認(rèn)定要社保嗎

1、沒(méi)有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過(guò)錯(cuò)才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒(méi)有關(guān)系。

2、法律分析：工傷沒(méi)有社保，由單位按照社保規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3、可以。認(rèn)定工傷要?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門的工作，如果勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定是工傷，即使員工沒(méi)有買工傷保險(xiǎn)，工傷的賠償由所屬單位負(fù)擔(dān)，賠償標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定的執(zhí)行。如果用人單位沒(méi)給員工交保險(xiǎn)的情況下出現(xiàn)工傷，賠償款由用人單位承擔(dān)。是的。

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