本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定起訴誰，以及工傷認(rèn)定后公司不服會(huì)起訴誰對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、認(rèn)定工傷由誰起訴賠償?
• 2、工地工傷老板拒絕賠償去哪里起訴他
• 3、受了工傷怎樣起訴老板
• 4、工傷認(rèn)定是否需要向法院起訴,工傷認(rèn)定的法律規(guī)定是怎么樣的
• 5、我能以工傷提出起訴公司嗎

認(rèn)定工傷由誰起訴賠償?

1、工傷賠償由用人單位負(fù)責(zé)，如果用人單位不履行賠償責(zé)任，工傷保險(xiǎn)基金可以先行墊付。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工投保工傷保險(xiǎn)，保障員工在工作中因工受到事故傷害或者患職業(yè)病的權(quán)益。

2、法律主觀：工傷賠償由誰賠如果單位有為你購買工傷保險(xiǎn)，當(dāng)認(rèn)定為工傷時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)費(fèi)用。如果沒有加入工傷保險(xiǎn)，則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

3、如果單位有為你購買工傷保險(xiǎn)，當(dāng)認(rèn)定為工傷時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)費(fèi)用。如果沒有加入工傷保險(xiǎn)，則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。出了工傷應(yīng)該由用人單位賠付，用人單位不賠付的從保險(xiǎn)基金里支付。

工地工傷老板拒絕賠償去哪里起訴他

1、可以向人民法院提起訴訟。第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2、工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧?dòng)仲裁部門或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

3、綜上所述，工傷老板不賠償找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門解決快，勞動(dòng)監(jiān)察行政部門有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴。

受了工傷怎樣起訴老板

1、法律主觀：在工地受傷屬于工傷，老板不賠錢的，勞動(dòng)者在一年內(nèi)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動(dòng)仲裁、訴訟。

2、受了工傷怎樣起訴老板需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。

3、法律主觀：工傷后老板不賠償，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者 勞動(dòng)合同履行地 的 勞動(dòng)人事爭議 仲裁委員會(huì) ， 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

4、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

5、接受勞務(wù)一方應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。和老板有工傷糾紛怎么處理？ 雙方協(xié)商解決。 調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。 仲裁解決。

6、可以告老板也可以告法人。根據(jù)查詢中國法律官網(wǎng)得知，在受到工傷后，公司不負(fù)責(zé)任，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁可以告老板也可以告法人。仲裁申請(qǐng)書內(nèi)應(yīng)寫明用人單位的名稱和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。

工傷認(rèn)定是否需要向法院起訴,工傷認(rèn)定的法律規(guī)定是怎么樣的

法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

工傷認(rèn)定可以直接起訴至法院，要求賠償自己的人身損害賠償，但要注意訴訟時(shí)效必須要在一年內(nèi)，否則就無效了。而工傷賠償則不能直接訴至法院，發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以先通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)商。

作出 不予受理工傷認(rèn)定 申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

工傷認(rèn)定依法更正后，原告不申請(qǐng)撤訴，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在作出原工傷認(rèn)定時(shí)有過錯(cuò)的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決確認(rèn)違法；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門無過錯(cuò)的，人民法院可以駁回原告訴訟請(qǐng)求。

我能以工傷提出起訴公司嗎

法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

可以，就如何賠償就要看具體情況，因?yàn)榍闆r不一樣，賠償?shù)姆绞胶晚?xiàng)目都是不一樣的，法律關(guān)系也是不一樣的。本案的處理方式有兩種，如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇。

您好，這種情況是可以起訴公司的，如果員工在工作期間受傷了保險(xiǎn)公司不認(rèn)定是工傷，員工自己可以發(fā)起申請(qǐng)，發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

因此老板工傷不賠錢的，勞動(dòng)者可以選擇去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去人民法院提起訴訟，要求老板賠錢。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

而起訴需要有明確的被告，被注銷的公司并不具有主體資格。法律規(guī)定， 公司清算 結(jié)束后， 清算 組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。

工傷認(rèn)定起訴誰的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷認(rèn)定后公司不服會(huì)起訴誰、工傷認(rèn)定起訴誰的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。