工傷勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是什么?（勞動(dòng)眼睛工傷仲裁）

adminllh社會(huì)法2025年06月04日 05:06:35420

今天給各位分享勞動(dòng)眼睛工傷仲裁的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是什么?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、我眼睛傷殘勞務(wù)公司不管我該怎么辦?
2、因工傷導(dǎo)致視力下降
3、工作時(shí)眼睛受傷,致使眼球摘除,工傷認(rèn)定做不了怎么辦
4、因工傷導(dǎo)致一個(gè)眼失明怎么賠償

我眼睛傷殘勞務(wù)公司不管我該怎么辦?

1、能協(xié)商就雙方協(xié)商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

2、如果你的眼睛因非工傷致殘四級(jí)，所在單位當(dāng)然不會(huì)給予賠償。因?yàn)槿绻枪瑧?yīng)該依據(jù)單位為你繳納的工傷保險(xiǎn)合同約定的條款，由保險(xiǎn)公司為你進(jìn)行賠償。單位同時(shí)會(huì)依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同為你支付休養(yǎng)工傷期間的工資以及醫(yī)療費(fèi)用等。

3、既然上班了，說明你的工傷已經(jīng)好了，單位沒有照顧，上班眼睛不舒服，應(yīng)該當(dāng)時(shí)就向領(lǐng)導(dǎo)反映，而不是你睡覺的理由；你睡覺了，就是違反單位紀(jì)律，不會(huì)因?yàn)槟愎涂梢跃W(wǎng)開一面。

4、你好，請(qǐng)按以下方式操作：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

因工傷導(dǎo)致視力下降

依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》七級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8；一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常；工傷七級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者因工眼睛受傷，視力下降，看物變形，如果認(rèn)定為工傷，至于能不能鑒定為傷殘等級(jí)需要由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的受傷程度和受傷部位進(jìn)行綜合的評(píng)定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

員工應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果是否有傷殘等級(jí)來計(jì)算賠償。

法律分析：首先需要鑒定傷殘等級(jí)，然后才能按照規(guī)定申請(qǐng)賠償。

工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。

直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。