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工傷鑒定完了,手指頭變形嚴重,公司還負責嗎?
受工傷后手指頭彎了，可以先申請工傷認定，再申請傷殘鑒定的，如果構成傷殘的話，用人單位除了支付醫(yī)療費和誤工工資外，還要支付傷殘賠償的。
你好，建議先做工傷鑒定，根據鑒定等級有相應的賠償。工傷賠償有：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費等。
申請工傷認定和勞動能力鑒定，夠成傷殘等級的，享有一次性傷殘補助金，勞動關系解除或終止，享有一次性工傷醫(yī)療補助金和救業(yè)補助金。
請問被認定工傷后保險公司賠償后,公司還要對我個人負責嗎?
工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。
如果是工傷保險，由社保局理賠后公司一般不在承擔經濟責任，（但其他法律責任不可免除）。如果是雇主責任險，可“抵扣”雇主的經濟賠付責任，公司應對差額進行補償。
保險公司的理賠標準都是按照工傷的標準去賠的，公司一般來說就不會再另行賠付了。公司出于照顧員工的這種態(tài)度主動愿意賠付的，這是公司主動的事情，沒有這個方面絕對的義務。
企業(yè)不用賠了，但是工資與護理費企業(yè)需要負責。
新法還明確，對屬于保險責任的，保險公司在賠付協(xié)議達成后10天內應支付賠款；對不屬于保險責任的，則應當自作出拒賠決定之日起3天內發(fā)出拒賠通知書并說明理由。
老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
工傷,傷殘鑒定出來,賠償金也給我了,一年后,病情發(fā)作,公司還管嗎?
1、工傷人員經鑒定機構鑒定后，原傷殘部位傷情復發(fā)的治療費用，由區(qū)縣工傷保險經辦機構按規(guī)定審核支付。
2、你的受傷是在兩年前，且并未做工傷認定及勞動能力鑒定，就失去了可以享受相應工傷待遇的依據，這對你來說應該是個教訓。
3、保險公司的理賠標準都是按照工傷的標準去賠的，公司一般來說就不會再另行賠付了。公司出于照顧員工的這種態(tài)度主動愿意賠付的，這是公司主動的事情，沒有這個方面絕對的義務。
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