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本文目錄

1. 開除60歲員工賠償標準
2. 年滿60歲辭退補償標準
3. 辭退50歲以上員工最多補償多少年
4. 辭退超過退休年齡的勞動者時是否應(yīng)支付其經(jīng)濟賠償金
5. 單位以年紀大辭退員工有補償嗎

開除60歲員工賠償標準

沒有經(jīng)濟補償金，一是該員工已經(jīng)到了法定退休年齡，與用人單位沒有勞動關(guān)系而且是勞務(wù)關(guān)系，所以沒有經(jīng)濟補償金；

二，該員工是因違紀違規(guī)被開除的，被開除的員工也是沒有任何經(jīng)濟補償金的。

年滿60歲辭退補償標準

1.如果滿60歲就被辭退，那么當(dāng)事人就有權(quán)利要求賠償，當(dāng)事人與用人單位進行協(xié)商，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，工作時間不滿半年的按半個月的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

2.我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定。法律規(guī)定年滿60歲沒有規(guī)定解除勞動關(guān)系，我國法律對勞動者勞動年齡沒有限制，超過60歲的人依然可以繼續(xù)在工作崗位工作，任何單位不能以員工年滿60歲為借口去辭退他們。

辭退50歲以上員工最多補償多少年

辭退50歲員工，如果是女性員工，達到法定退休年齡，是不能給予經(jīng)濟補償金了，直接轉(zhuǎn)為領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。

如果是男性員工，用人單位主動提出解除勞動合同，需要支付員工工作年限的經(jīng)濟補償金。因為男性員工60歲才是法定退休年齡。

辭退超過退休年齡的勞動者時是否應(yīng)支付其經(jīng)濟賠償金

辭退超過退休年齡的勞動者，用人單位不用支付經(jīng)濟賠償金，這是符合勞動合同法的規(guī)定的。

第一，用人單位解除勞動合同什么情況下需要支付補償金？

按照勞動合法第四十六條的規(guī)定的七種情形，用人單位解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償金，補償金的標準為勞動者在用人單位沒工作滿一年，補償一個月的標準工資，半年以上不滿一年的按一年計算，不滿半年的，按半個月計算，最高不超過十二個月；如果勞動者的工資超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二，解除超過退休年齡的職工不需要支付經(jīng)濟補償。

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，勞動者依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，由于用人單位和勞動者是屬于勞動合同終止的關(guān)系，因此也就不存在用人單位解除勞動合同的問題；按照勞動合同法實施條例第二十一條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。由于終止勞動合同不屬于勞動法第四十六條規(guī)定的支付補償金的七種情形，所以不應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，更談不上經(jīng)濟賠償。

第三，實際操作中的人道因素要重視

按照勞動法或是勞動合同法實施條例的精神，雖然用人單位對于達到法定退休年齡的人員，可以終止勞動合同，也不用給予經(jīng)濟補償。但是在實際操作中，由于很多勞動者長期在用人單位工作，有的還可能是單位管理、技術(shù)骨干或是操作骨干，為用人單位做出了一定貢獻，用人單位出于對勞動者貢獻的獎勵，很多單位都是比較人性化的，可以給與勞動者一定的獎勵或是經(jīng)濟補償，以感謝他們對公司的長期奉獻；對于雖然已經(jīng)達到法定退休年齡，但是養(yǎng)老保險沒有繳夠15年的勞動者，很多用人單位也是采取比較人性化的處理方式，可以繼續(xù)留在公司工作，繼續(xù)為他們繳納養(yǎng)老保險，直到他們達到法定的退休條件為止，這也是符合社保法規(guī)定的，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險沒有任何法律障礙。當(dāng)然這是一種道義上的操作方式，這對增強公司文化的感染力，公司的吸引力和凝聚力，無疑是有重要意義的。

總之，對于達到法定退休年齡的員工，是終止勞動合同，而不是解除勞動合同，所以公司從法律的角度來講，是沒有義務(wù)承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任的，但是出于人道主義和勞動者對公司的貢獻來考慮，還是很有必要采取更加人道操作方法，這對鼓勵在職職工繼續(xù)為公司做貢獻具有一定示范效應(yīng)。

單位以年紀大辭退員工有補償嗎

年齡大不是辭退的理由，屬于違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金。

企業(yè)想單方面解除勞動合同的理由包括了（1）勞動者在試用期不符合錄用條件；（2）勞動者嚴重違反規(guī)章制度；（3）勞動者嚴重失職、營私舞弊給企業(yè)造成重大損害；（4）勞動者 *** ，給企業(yè)造成嚴重影響或經(jīng)企業(yè)提出拒不改正，（5）勞動合同無效；（6）勞動者被追究刑事責(zé)任；但并不包括勞動者年紀大這一條。

所以，這樣解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求經(jīng)濟賠償金。

還有一種情況是，勞動者已經(jīng)達到了法定退休年齡，男60歲，女工人50歲，女干部55歲。這種情況下，因為勞動者達到法定退休年齡，勞動合同已經(jīng)自動終止，用人單位“不要”勞動者了是不需要支付任何補充或者賠償?shù)摹?/p>

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