今天給各位分享北京合同解除咨詢律師案例的知識，其中也會對合同解除的案例進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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承租人單方解除租賃合同究竟要賠償多少違約金?
如雙方在簽訂合同時，約定房屋租賃合同違約金為一個月的租金，那么一旦違約，出租人就可以要求承租人支付一個月租金同樣數(shù)額的違約金，作為違約賠償。
如果租賃合同未對此約定，承租人單方解除合同的，應由承租人賠償出租人的損失。一般來說，剩余租期超過3個月的，賠償數(shù)額按3個月租金計付；剩余租期不滿3個月的，賠償數(shù)額以剩余租期的租金計付。
約定的違約金超過實際損失30%的可認為約定過高，可要求降低。
雙方按照租賃合同的約定處理，賠償約定的金額，如果協(xié)商不成，可到法院提起訴訟。《民法典》第五百八十五條？當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
試用期剛剛結束一個星期馬上被辭退有可以要求賠償嗎(急)
1、分別是：（1）如果公司是因勞動者不符合錄用條件而辭退的，用人單位不需要支付補償金；（2）如果用人單位違法解除勞動合同的，則需要按工作年限支付雙倍的經(jīng)濟補償。
2、試用期結束后被辭退的這種情況一般是不需要支付經(jīng)濟補償金的，這就說明經(jīng)過試用期的考察之后，公司認為員工不符合錄用條件。
3、試用期無過錯被辭退賠償標準是，勞動者可以要求經(jīng)濟補償，工作不滿半年的，要求支付半個月的工資。用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。公司強迫離職的話，可以申請賠償。
4、可以要求賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定。
5、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資；如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資；如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。
員工與公司發(fā)生勞動糾紛該怎么 *** ?
1、勞動爭議發(fā)生后，有下列解決途徑：當事人可以自行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則依法向法院起訴等。
2、員工與公司糾紛找什么部門，當員工與公司之間出現(xiàn)勞動糾紛時，勞動者可以到勞動保障行政部門投訴，也可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁等方式 *** 。下面看看員工與公司糾紛找什么部門。
3、勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛時，先于用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，勞動者應當收集證據(jù)到 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。
4、勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。
5、法律分析：如何 *** ：勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同，向單位主張經(jīng)濟補償金，也可以向單位所在的勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門出面 *** 。
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