在現(xiàn)代社會(huì)中，工作已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠帧Ｈ欢捎诟鞣N原因，有些人會(huì)被迫連續(xù)上班，這是否違法呢？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)。同時(shí)，根據(jù)的相關(guān)規(guī)定，員工在連續(xù)工作6天后必須休息，這被稱為“七休一”。

如果員工連續(xù)上班超過8小時(shí)或連續(xù)工作6天以上而沒有得到相應(yīng)的休息，雇主將會(huì)被認(rèn)為違法用工。此外，如果員工在超時(shí)工作時(shí)發(fā)生工傷或生病，雇主也將會(huì)被追究法律責(zé)任。

為了避免違法用工，雇主應(yīng)該合理安排員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間。如果員工需要連續(xù)上班，應(yīng)該給予相應(yīng)的補(bǔ)償，以保障員工的權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)該了解自己的權(quán)利和義務(wù)，如果發(fā)現(xiàn)違法用工，應(yīng)該及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

總之，連續(xù)上班并不違法，但是如果超過了規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間，就會(huì)違反相關(guān)法律法規(guī)。雇主和員工都應(yīng)該了解勞動(dòng)法規(guī)，避免違法用工，保障自己的權(quán)益。