今天給各位分享沒完成任務(wù)扣工資標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)未完成工作任務(wù),單位扣獎(jiǎng)金合理嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、以未完成工作為由克扣工資
• 2、員工沒完成工作任務(wù),公司能扣工資嗎?
• 3、扣工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)扣
• 4、公司以業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)扣工資合法嗎?
• 5、公司規(guī)定完不成任務(wù)扣錢,合法嗎

以未完成工作為由克扣工資

法律分析：按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。

銀行因員工未完成任務(wù)可以扣減員工工資，但不能亂扣，員工可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，也可以向單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。

公司以未達(dá)到業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。

但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

員工沒完成工作任務(wù),公司能扣工資嗎?

1、公司不應(yīng)該未完成的任務(wù)扣員工工資，因?yàn)閱T工的工資是按照勞動(dòng)合同或政策規(guī)定來確定的，與公司業(yè)務(wù)或任務(wù)完成情況無關(guān)。

2、法律分析：按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。

3、公司一般不可以以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由扣您的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，除非您存在違規(guī)或失職行為，否則雇主不能單方面扣減您的合法收入（包括薪水、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）。

4、法律分析：不合法。以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。

5、公司扣工資肯定是違法的。沒有完成指標(biāo)任務(wù)，用人單位可以在管理和紀(jì)律上去處分。用人單位規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

扣工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)扣

1、病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假及其他。

2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假及其他。

5、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司以業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)扣工資合法嗎?

但是，在一些不正規(guī)的公司里，一般要求業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)才能拿到全部的月薪，換個(gè)說法就是，業(yè)績(jī)達(dá)不到，公司就可以按照規(guī)定扣工資了。 現(xiàn)在業(yè)績(jī)直接與工資掛鉤，但是業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)能否扣工資，還得看回勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。

公司以績(jī)效考核為由扣工資是否合法，還得看回勞動(dòng)合同是否有相關(guān)約定而定。具體內(nèi)容如下：如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。

法律主觀：績(jī)效考核扣工資不合法，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。除因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律分析：合法。勞動(dòng)合同中約定業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，屬于合法行為。法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的，用人單位不能以此理由拖欠克扣勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。

如果合同有約定的話，那么公司通過績(jī)效考核來扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。如果勞動(dòng)合同約定，在業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)時(shí)，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。

公司規(guī)定完不成任務(wù)扣錢,合法嗎

1、法律分析：如果用人單位要求勞動(dòng)者完成一定程度的業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，如果完不成公司目標(biāo)就要被罰款是不合法的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，要按勞動(dòng)合同的約定支付工資，而用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)不是罰款的正當(dāng)理由。

2、法律分析：公司以任何理由罰款都是不合法的。完不成工作任務(wù)公司可以以不勝任工作為由調(diào)崗或者再培訓(xùn)，罰款損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律分析：按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。

4、不合法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工完成不了公司下達(dá)的目標(biāo)后被罰款的，這種做法是違法勞動(dòng)法的，完成不了目標(biāo)不是罰款的正當(dāng)理由，且公司無罰款權(quán)。

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