本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)爭議司法解釋，以及工傷保險(xiǎn) 司法解釋對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工和用人單位發(fā)生工傷糾紛按照什么處理
• 2、工傷行政司法解釋
• 3、最高院關(guān)于工傷行政案件司法解釋
• 4、工傷賠償司法解釋
• 5、工傷中上下班途中的司法解釋

職工和用人單位發(fā)生工傷糾紛按照什么處理

工傷待遇可以向勞動保障部門申訴，與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，在用人單位住所地或者勞動合同履行地，申請勞動爭議仲裁。職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病；請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

職工與用人單位發(fā)生工傷爭議應(yīng)按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動爭議解決方法：用人單位與勞動者協(xié)商；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

發(fā)生工傷待遇方面的爭議處理情況如下：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。工傷待遇可以向勞動保障部門申訴，與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭議，在用人單位住所地或者勞動合同履行地申請勞動爭議仲裁。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。處理方法：勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

工傷行政司法解釋

1、法律主觀：最高院關(guān)于 工傷 的司法解釋是對審理 工傷保險(xiǎn) 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《 社會保險(xiǎn)法 》、《 勞動法 》、《 工傷保險(xiǎn)條例 》等法律 法規(guī) 適用。

2、作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

3、法律分析：勞動法關(guān)于工傷的解釋為：執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

4、(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5、法律主觀：2014年8月，最高人民法院發(fā)布了一則司法解釋，明確職工在上下班途中受傷屬于工傷的四種情形。

最高院關(guān)于工傷行政案件司法解釋

1、最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號），不是一項(xiàng)法規(guī)，是對國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施中當(dāng)事人發(fā)生爭議，進(jìn)行審理適用法律的一個(gè)司法解釋。

2、最高人民法院對1988年至2013年期間單獨(dú)發(fā)布的有關(guān)行政訴訟的司法解釋和司法解釋性質(zhì)文件進(jìn)行了清理。現(xiàn)決定廢止15件司法解釋和司法解釋性質(zhì)文件。

3、最高院人身損害司法解釋與《工傷保險(xiǎn)條例》沒有隸屬關(guān)系。

4、(4)認(rèn)定。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起 60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。(5)其他。

5、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條 因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償財(cái)產(chǎn)損失和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。

工傷賠償司法解釋

法律主觀：最高院關(guān)于 工傷 的司法解釋是對審理 工傷保險(xiǎn) 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《 社會保險(xiǎn)法 》、《 勞動法 》、《 工傷保險(xiǎn)條例 》等法律 法規(guī) 適用。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 及賠償定的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？ 工傷認(rèn)定 是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按相關(guān)法律的規(guī)定處理。

其差額由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。有的地方是傷者得到肇事方賠償后，工傷賠償要做一些扣除，如醫(yī)療等費(fèi)用。

工傷中上下班途中的司法解釋

1、(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

2、法律主觀：2014年8月，最高人民法院發(fā)布了一則司法解釋，明確職工在上 下班途中受傷 屬于工傷的四種情形。

3、工傷認(rèn)定中的上下班途中，是指以上下班為目的，在合理的時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。

4、上下班途中，發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故就屬于工傷。

5、職工在上下班途中所受到的非本人主要責(zé)任的交通事故和城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，均可認(rèn)定為工傷。各方都認(rèn)為，增加多種交通工具是彌補(bǔ)了過去規(guī)定中的漏洞。該規(guī)定方便了工傷認(rèn)定。

6、(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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