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本文目錄一覽

• 1、工傷保險賠償?shù)降资琴r給公司還是個人?
• 2、工傷期間的工資是廠方發(fā)放嗎?還是保險公司出?
• 3、工傷一次性醫(yī)療補助金是單位給嗎
• 4、工傷中的一次性傷殘補助金,一次性醫(yī)療補助金,一次性就業(yè)補助金都由哪些...
• 5、工傷報銷直接給單位還是個人
• 6、工傷工資是社保局發(fā)放嗎

工傷保險賠償?shù)降资琴r給公司還是個人?

工傷保險賠償?shù)腻X是給個人還是給公司的工傷保險賠償給工傷職工本人。 工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協(xié)商一致。

工傷賠償金打給個人還是公司視情況而定：工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。

工傷保險賠償給個人，至于賠償多少，要看你評定的傷殘等級，以及當?shù)氐膫€人可支配收入。賠償內(nèi)容包括，醫(yī)藥費，傷殘補助金以及一次性就業(yè)補助金等。

最終是給個人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶(這種情況下，勞動者可以不離職)；如果是勞動者個人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。

工傷期間的工資是廠方發(fā)放嗎?還是保險公司出?

工傷治療期限的工資由用人單位支付，具體如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

停工留薪期工資，應(yīng)該由公司賠。公司給你的這個團體保險理賠申請，你可以按公司要求填寫、申報，但不要承諾放棄公司應(yīng)承擔的法律責任。對于這個保險未賠償?shù)牟糠郑闳杂袡?quán)要求公司賠償。

工傷一次性醫(yī)療補助金是單位給嗎

1、一次性醫(yī)療補助金是公司給。一次性醫(yī)療補助金是一種工傷保險待遇，一般情況下勞動者受到工傷事故之后，辭職的，那么用人單位需要支付一次性醫(yī)療補助金。

2、一次性醫(yī)療補助金不是單位給，而是社保給的。一次性傷殘補助金是由工傷保險基金支付的，用人單位支付的為一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性補助金是按照本人工資來計算的，如果有異議可以向當?shù)厣绫２块T來進行復(fù)議。

3、一次性工傷醫(yī)療補助金一般是由職員所在的用人單位出，對于職員個人而言，若是在工作時間由于工作的原因而受傷，此一旦經(jīng)過專業(yè)部門的認定，是可以單位支付的一次性醫(yī)療補助金的。

工傷中的一次性傷殘補助金,一次性醫(yī)療補助金,一次性就業(yè)補助金都由哪些...

1、法律主觀： 十級傷殘 解除勞動關(guān)系 可以享受一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金； 具體標準參照各省市實施《 工傷保險條例 》辦法的具體規(guī)定。 法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。

2、屬于工傷：醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金；如果單位沒有足額購買社保的，一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金的差額部分由單位補足。

3、其中一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動關(guān)系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內(nèi)下達。

4、員工受工傷應(yīng)該得到哪些賠償：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、每月傷殘津貼、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、輔助器具費、伙食補助費、護理費、交通費等。

5、造成傷殘的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

6、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷報銷直接給單位還是個人

1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險金應(yīng)當直接支付給工傷職工或者其指定的受益人，不得支付給用人單位。因此，工傷保險報銷費用應(yīng)該打到工傷職工或其指定的受益人的個人賬號，而不是公司賬號。

2、法律分析：工傷錢可以打到公司，也可以打給個人。打到個人賬戶或者單位賬戶都是可以的，需要看公司的規(guī)定，也可以與公司相關(guān)部門進行協(xié)商。

3、工傷賠償金打給個人還是公司視情況而定：工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。

4、因此，工傷報銷應(yīng)當是直接給醫(yī)療機構(gòu)或者藥店，而不是直接給個人或者用人單位。但是，如果您需要在報銷時提供相關(guān)的憑證，您需要向用人單位提供這些憑證，用人單位會將這些憑證報銷給工傷保險基金。

5、如果在工作中受傷，通常會由勞動者的工傷保險來承擔醫(yī)療費用和工傷賠償金等相關(guān)費用。在中國，用人單位必須為員工購買工傷保險，如果員工在工作中發(fā)生了工傷，就可以向用人單位提出申請報銷醫(yī)療費用和申請工傷賠償金。

工傷工資是社保局發(fā)放嗎

法律主觀：工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分，都是應(yīng)該由員工獲得的。

法律分析根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。

一次性傷殘補助金是社保給的，而不是由用人單位支付的。這是因為工傷保險是社會保障體系的一個組成部分，旨在為因工作受傷或患病而喪失工作能力的工人提供保障。

你好，工傷職工的工資還是用人單位發(fā)放，社保部門僅僅是發(fā)放工傷補貼等。

工傷時工資由用人單位發(fā)放，職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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