本篇文章給大家談?wù)劰窘K止合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及公司終止協(xié)議范本對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、終止合同怎么賠償
• 2、公司解除合同如何賠償
• 3、企業(yè)提前終止勞動合同怎么賠償
• 4、企業(yè)終止勞動合同怎么賠償金

終止合同怎么賠償

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

終止合同怎么賠償終止合同賠償如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

終止勞動合同怎么補(bǔ)償1 違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)，分別是：合同解除時，如果沒有給對方造成損失的，不需要進(jìn)行賠償；如果給對方造成損害的，需要進(jìn)行損失賠償。合同解除后，尚未履行的，終止履行。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。

合同終止一般沒有賠償。但若一方未按照規(guī)定履行合同后義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失，向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。前述的后義務(wù)一般是指合同終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。

公司解除合同如何賠償

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。

法律主觀：公司解除勞動合同的賠償：如果公司依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑談趧诱咴诒竟竟ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資。

公司裁員解除合同的賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是每工作一年補(bǔ)償一個月工資，但是這里就沒有12個月的限制，工作多少年就補(bǔ)多少月。

企業(yè)提前終止勞動合同怎么賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：用人單位違法提前終止勞動合同的賠償：勞動者在該單位的工齡每滿一年，向其賠償二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則需要賠償給向其賠償一月的工資。

在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

公司提前解除勞動合同的賠償是，勞動者在公司工作每滿一年，賠償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月的工資。如果公司是違法解除合同的，則需要給予雙倍的賠償金。

企業(yè)終止勞動合同怎么賠償金

違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。

企業(yè)違法終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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