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本文目錄一覽

• 1、公司給員工買的意外險,出工傷后意外險保險公司免賠5天誤工費,免賠100...
• 2、...還有一點平安保險免賠部分可以走工傷保險嗎
• 3、工傷免責(zé)條款免不了責(zé)工傷賠償

公司給員工買的意外險,出工傷后意外險保險公司免賠5天誤工費,免賠100...

公司承擔(dān)。只要確定是工傷，一切費用都由公司承擔(dān)，所以保險公司免賠部分的錢由公司承擔(dān)，不需要員工承擔(dān)。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

可以按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實際應(yīng)賠：醫(yī)療費，誤工費，護(hù)理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級別鑒定。

工傷保險屬于社保，是單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，如果發(fā)生工傷事故，無論單位買沒買工傷保險，員工都有權(quán)向單位索要工傷賠付，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)氐墓r償標(biāo)準(zhǔn)。

你可以主張按工傷保險待遇支付。如果賠償標(biāo)準(zhǔn)低于工傷保險待遇的，要求公司補足。公司拒絕的，你可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或申請勞動仲裁。另外，主張工傷保險待遇需要依法申請工傷認(rèn)定。

老板只給員工買了意外險，意外險的賠付根據(jù)保險合同的約定來進(jìn)行理賠。沒有購買工傷保險，不影響勞動者申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，唯一不同是應(yīng)當(dāng)由用人單位和工傷保險基金共同承擔(dān)的費用，將完全由用人單位承擔(dān)。

在工作時間在工作場所受傷理應(yīng)去申請工傷，公司也應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定給與醫(yī)藥費，誤工費等的相關(guān)費用。相互保險公司相互保險公司也是一種公司組織形式，但是一種非營利公司，沒有股東，公司為保單持有人（投保人）擁有。

...還有一點平安保險免賠部分可以走工傷保險嗎

1、看合同有意外醫(yī)療沒有，如果有就能報銷，平安的報銷比例高。

2、工傷保險與商業(yè)險兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責(zé)任。

3、沒有。對于身故或殘疾賠付是各賠各的，醫(yī)療報銷是先報工傷，剩余部分可以再報意外險。意外險賠付不能代替工傷賠付。

4、發(fā)生事故先報95511，等到治療結(jié)束后，將病歷，發(fā)票，用藥清單，出院小結(jié)，保險合同，身份證復(fù)印件，銀行賬號復(fù)印件準(zhǔn)備好，委托你的保險代理人幫你辦理就可以了。

工傷免責(zé)條款免不了責(zé)工傷賠償

律師解 工傷免責(zé)條款不能免責(zé)工傷賠償。用人單位依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后承擔(dān)工傷賠償責(zé)任是其法定責(zé)任。

法律主觀：即使簽訂了工傷概不負(fù)責(zé)的條款，也不可以免責(zé)。我國《憲法》明文規(guī)定，對勞動者實行勞動保護(hù)。這是勞動者所享有的權(quán)利，受國家法律保護(hù)，任何個人和組織都不得任意侵犯。工傷免責(zé)條款因違背法律的強制性規(guī)定而無效。

賠償金額：甲方向乙方支付醫(yī)療費 元；其他費用 元，共計 元。乙方在簽訂本協(xié)議時已將全部款項 元取得。乙方應(yīng)將涉及本事故的醫(yī)療、交通、陪護(hù)等一切票據(jù)，以及工傷認(rèn)定報告，鑒定書等一切文書同時交與甲方。

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