今天給各位分享工傷九級(jí)對(duì)企業(yè)處罰的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷九級(jí)在單位有何待遇進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在公司受了工傷9級(jí),社保和單位都有哪些賠償?
• 2、工傷9級(jí)公司需要賠多少錢
• 3、現(xiàn)在都還在醫(yī)院里面打點(diǎn)滴治療,九級(jí)工傷企業(yè)如何賠償用人單位要承擔(dān)哪些...
• 4、公司辭退工人,工傷九級(jí)怎么賠償

在公司受了工傷9級(jí),社保和單位都有哪些賠償?

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為2個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資；安家補(bǔ)助費(fèi)：六個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn))。

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：9個(gè)月*4201元/月=37809元；（詳見2004年實(shí)施的北京市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規(guī)定，由于單位繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，該項(xiàng)賠償由社保支付）。

3、您好，有部分是用人單位應(yīng)當(dāng)賠償給您的：工傷有社保賠償?shù)恼f明老板有給繳納工傷保險(xiǎn)，工傷待遇大部分由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，但也有部分是由您的單位承擔(dān)的，如住院治療期間的護(hù)理費(fèi)和停工留薪期工資。

工傷9級(jí)公司需要賠多少錢

法律主觀：工傷9級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)用、伙食住院補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、以及停工留薪等方面。九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式：一次性傷殘補(bǔ)助金九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

接下來武漢律師給大家講解一下，希望會(huì)對(duì)大家有所幫助。

現(xiàn)在都還在醫(yī)院里面打點(diǎn)滴治療,九級(jí)工傷企業(yè)如何賠償用人單位要承擔(dān)哪些...

1、法律主觀：您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是： 工傷 公司需要賠償 醫(yī)療費(fèi) 治療工傷所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、員工工傷九級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

3、按規(guī)定工傷保險(xiǎn)賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動(dòng)法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

公司辭退工人,工傷九級(jí)怎么賠償

1、辭退合法的，只有工傷方面的補(bǔ)償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

2、如果九級(jí)工傷的職工被公司違法辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為賠償金。但公司過失性辭退的，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資給職工。

3、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

4、法律分析：員工九級(jí)傷殘工傷，同時(shí)被單位辭退，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索取兩個(gè)方面的費(fèi)用，一個(gè)是工傷賠償，一個(gè)是解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償。工傷九級(jí)傷殘，可在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來之后申請(qǐng)工傷待遇中領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

關(guān)于工傷九級(jí)對(duì)企業(yè)處罰和工傷九級(jí)在單位有何待遇的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。