今天給各位分享分公司工傷待遇的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)在分公司發(fā)生工傷進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后被調(diào)到其它分公司賠償怎么算了
• 2、請(qǐng)問(wèn)子公司所欠的工傷賠償款可要求母公司支付嗎
• 3、分公司未經(jīng)允許招募工人去其他公司上班,發(fā)生工傷怎么辦?
• 4、分公司能否作為工傷保險(xiǎn)待遇賠償主體?
• 5、分公司買(mǎi)的保險(xiǎn),發(fā)生工傷怎么辦
• 6、認(rèn)定工傷后享受什么待遇

工傷后被調(diào)到其它分公司賠償怎么算了

工傷醫(yī)療期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，所以你可以拒絕，另外從實(shí)務(wù)上講你與原單位終止了勞動(dòng)關(guān)系就享受不了社保基金給予你的工傷保險(xiǎn)待遇了。除非這些原單位給予承擔(dān)支付掉。

員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償?shù)摹Ｖ灰獑T工在事故發(fā)生時(shí)有繳納工傷保險(xiǎn)，而且認(rèn)定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。

一個(gè)總公司旗下的兩個(gè)分公司，受工傷在一個(gè)公司，辭職在另一個(gè)工司，應(yīng)該在受傷所在公司索賠。索賠就是受到損失的一方當(dāng)事人向違約的一方當(dāng)事人提出損害賠償?shù)囊螅鄬?duì)而言，違約的一方受理另一方的索賠要求，即稱(chēng)為理賠。

請(qǐng)問(wèn)子公司所欠的工傷賠償款可要求母公司支付嗎

1、子公司拖欠工資不可以告母公司，因?yàn)樽庸揪哂蟹ㄈ速Y格，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，欠債之后應(yīng)以子公司的全部財(cái)產(chǎn)為限承擔(dān)責(zé)任。所以，子公司欠債不可以起訴母公司。除非可以證明母公司作為出資人濫用了公司法人的獨(dú)立地位。

2、母公司不需要償還子公司債務(wù)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。母公司與子公司有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)各自的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

3、子公司欠款不能執(zhí)行母公司的財(cái)產(chǎn)。子公司是完全獨(dú)立的民事主體，其民事責(zé)任由其自己承擔(dān)，不能要求母公司承擔(dān)連帶責(zé)任。如果子公司沒(méi)有財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行的，可以中止執(zhí)行，待有財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行再恢復(fù)執(zhí)行。

4、子公司欠款無(wú)法償還的，債權(quán)人一般不可直接向母公司追責(zé)，但子公司與母公司法人人格混同時(shí)，母公司應(yīng)當(dāng)對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有獨(dú)立的法人地位，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

分公司未經(jīng)允許招募工人去其他公司上班,發(fā)生工傷怎么辦?

法律分析：勞動(dòng)派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第一，職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。第二，勞務(wù)派遣單位派遣的職工，在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

未經(jīng)允許私自外出，不是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)而受傷的，單位不承擔(dān)責(zé)任。如果請(qǐng)假外出，處理個(gè)人事務(wù)途中而受交通事故傷害的，單位不承擔(dān)責(zé)任。

浙江孫律師：派遣公司承擔(dān)主要責(zé)任，被派遣公司承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。可以將兩者作為共同被告起訴。

分公司能否作為工傷保險(xiǎn)待遇賠償主體?

請(qǐng)問(wèn)子公司所欠的工傷賠償款可要求母公司支付嗎 不可以，根據(jù)《公司法》規(guī)定，子公司具有獨(dú)立的法人主體資格。

在實(shí)際操作中，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分項(xiàng)目賠償款由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給用人單位，再由用人單位支付給勞動(dòng)者。部分項(xiàng)目賠償款則是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給勞動(dòng)者。

用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，賠償主體是用人單位。 工傷保險(xiǎn)待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、 傷殘 待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的 工資 待遇。

分公司買(mǎi)的保險(xiǎn),發(fā)生工傷怎么辦

首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，自己寫(xiě)份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

員工買(mǎi)了社保發(fā)生工傷，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一部分賠償，社保承擔(dān)一部分。如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。

法律分析：用人單位向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)參保，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核登記，核實(shí)參保單位和參保人員資質(zhì)，核定繳費(fèi)基數(shù)和行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)名制管理，建立職工繳費(fèi)電子檔案。

法律分析：用人單位交了意外險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者因意外受傷后，可以獲得意外險(xiǎn)賠償，認(rèn)定工傷后，可以同時(shí)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。

一至六級(jí)，保留勞動(dòng)關(guān)系的，按月領(lǐng)取傷殘津貼。五至十級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

認(rèn)定工傷后享受什么待遇

工傷認(rèn)定后，主要可以享受以下幾種待遇：(一)一般工傷：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

認(rèn)定工傷后享受的待遇如下：依法享受停工留薪待遇；傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費(fèi)用不需個(gè)人承擔(dān)；享受停工留薪待遇，也就是治病期間，單位正常發(fā)放工資；傷者之后如果發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)的，可以繼續(xù)享受工傷待遇的。

(2)康復(fù)待遇：工傷職工經(jīng)確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值的，工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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