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公司給員工工傷賠償能稅前扣除嗎(公司給員工工傷)

adminllh民商法2025年06月05日 07:01:45200

公司給員工工傷賠償能稅前扣除嗎(公司給員工工傷)

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公司工傷應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任

1、法律主觀:對(duì)于工傷,公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任為:為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。遵守相關(guān)法律法規(guī),公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況,職工發(fā)生工傷的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、公司員工工傷是指在工作過(guò)程中發(fā)生的事故導(dǎo)致員工受傷或生病,公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。工傷賠償是公司對(duì)員工工傷的一種法律責(zé)任,其意義在于保障員工權(quán)益,加強(qiáng)公司人文關(guān)懷,提高員工對(duì)公司的依賴和歸屬感。

3、法律分析:公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任:為職工按時(shí)全額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。遵守相關(guān)法律法規(guī),公示為參保職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況,職工發(fā)生工傷的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行救助。為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。按照法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

4、用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的直接給付責(zé)任(由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目費(fèi)用,用人單位有責(zé)任代為工傷職工申請(qǐng)申辦)。用人單位應(yīng)承擔(dān)職工工傷保險(xiǎn)待遇部分項(xiàng)目費(fèi)用的支付責(zé)任(補(bǔ)充支付責(zé)任)。

企業(yè)員工工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)

1、(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

2、工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:醫(yī)療費(fèi)用,職工治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和隨行人員的交通住宿費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

3、員工遭受工傷事故的,工傷賠償需要根據(jù)工傷造成的后果分析,損害后果不同,賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)均不一樣。

企業(yè)員工工傷賠償問(wèn)題

1、工傷職工距正常退休年齡五年以上的,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的,每減少一年,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%;距正常退休年齡不足一年的按10%支付。

2、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況: 造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的 工資 、交通食宿費(fèi)。

3、賠償標(biāo)準(zhǔn)為:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

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