工傷對企業(yè)的負(fù)面影響（工傷對職工有什么影響）

adminllh民商法2025年05月24日 13:25:271130

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本文目錄一覽

1、工傷鑒定后對以后找工作有什么影響
2、工傷對公司有什么影響
3、企業(yè)申報(bào)工傷有什么不利影響
4、工傷對單位有什么不好的影響
5、有工傷傷殘對以后有什么影響

工傷鑒定后對以后找工作有什么影響

1、會有影響。工傷十級部分勞動(dòng)力會喪失，對未來就業(yè)有一定影響。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止或終止時(shí)，雇主支付的一次性就業(yè)補(bǔ)貼就是對此的補(bǔ)償。

2、工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

3、當(dāng)然，如果報(bào)工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：沒有影響。如果鑒定有傷殘等級的話原單位不能辭退你。你主動(dòng)要求離職的時(shí)候會給你一次性傷殘補(bǔ)償金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

5、沒有影響，如果存在傷殘等級，只是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金而已。法律分析要看實(shí)際受傷的部位是否對你以后的工作造成影響。如果傷情穩(wěn)定后確實(shí)無法從事原工作，應(yīng)與單位協(xié)商調(diào)崗。

6、法律分析：沒有任何影響，是法律規(guī)定的流程，在符合條件的情況下，應(yīng)該報(bào)工傷。

工傷對公司有什么影響

1、法律主觀：工傷對公司的影響有：如果勞動(dòng)者確認(rèn)工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、工傷對公司會有經(jīng)濟(jì)利益的影響。工傷一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，如果報(bào)工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

3、個(gè)人申請工傷對公司沒有影響；如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險(xiǎn)基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

4、報(bào)工傷對企業(yè)有什么壞處嗎報(bào)工傷對公司會有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。如果受傷后沒有上報(bào)，對公司沒有影響。

5、如果報(bào)工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

6、法律分析：如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)付。但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

企業(yè)申報(bào)工傷有什么不利影響

1、雖然報(bào)工傷對公司確實(shí)會有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

2、申請工傷認(rèn)定，對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴(yán)重的問題和漏洞，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽(yù)。

3、報(bào)工傷對公司會有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。如果受傷后沒有上報(bào)，對公司沒有影響。

5、報(bào)工傷對于公司是沒有太大的影響的，只是在享受工傷待遇的時(shí)候公司需要給員工支付一定的補(bǔ)償。若員工因工傷有醫(yī)療期的，在醫(yī)療期期間是不能辭退員工且需要支付一定的工資。

6、申報(bào)工傷對單位的影響有：單位應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)支付規(guī)定的工資待遇、單位也需要承擔(dān)部分的醫(yī)療費(fèi)用、單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，具體情況下應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的傷殘鑒定情況以及期工傷認(rèn)定結(jié)果來認(rèn)定。

工傷對單位有什么不好的影響

2、法律分析：如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)付。但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

3、工傷對公司會有經(jīng)濟(jì)利益的影響。工傷一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，如果報(bào)工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。