本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)關(guān)于工傷約定，以及企業(yè)關(guān)于工傷的規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償需要和公司簽賠償協(xié)議嗎?
• 2、勞動合同法關(guān)于工傷的規(guī)定嗎
• 3、勞務(wù)公司工人出現(xiàn)工傷誰的責任
• 4、公司跟員工簽訂的工傷免責協(xié)議書有沒有法律效力

工傷賠償需要和公司簽賠償協(xié)議嗎?

1、和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

2、進行工傷鑒定后，按照規(guī)定進行賠償即可。但是，規(guī)定是死的，人是活的。在一些微小企業(yè)，出現(xiàn)幾例工傷，就足以給企業(yè)造成很大的負擔，在這種情況下，基于人道主義，員工與企業(yè)可以自行商量賠付金額。

3、工傷一次性賠償一般是需要簽合同的。可以協(xié)商一次性付清，只要是雙方真實意思的表示，訂立協(xié)議一次性付清符合法律規(guī)定。

勞動合同法關(guān)于工傷的規(guī)定嗎

依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者在工作時間內(nèi)，由于工作的原因，在工作場合受到傷害，可以認定為工傷。長期在本崗位工作，患職業(yè)病的；出差時發(fā)生交通事故，受到的傷害都可以認定為工傷。

法律主觀：勞動法關(guān)于工傷的解釋為：執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

(二)主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。 (三)責任性質(zhì)不同。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者 *** ；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞務(wù)公司工人出現(xiàn)工傷誰的責任

勞務(wù)合同期間工傷待遇應(yīng)該由派遣單位承擔。我國勞動法規(guī)定勞務(wù)派遣人員工傷由勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

法律主觀：勞務(wù)派遣中勞動者受傷的由用人單位（勞務(wù)派遣單位）賠償。因為勞務(wù)派遣中勞動者不論是勞動合同還是社保保險的繳納都是用人單位負責的，勞務(wù)派遣中勞動者受傷構(gòu)成工傷的情況下，自然由用人單位負責。

由勞務(wù)派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

法律主觀：由于勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者的用人單位，所以勞動者在用工單位受工傷的，由勞務(wù)派遣單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任。

公司跟員工簽訂的工傷免責協(xié)議書有沒有法律效力

法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責協(xié)議，該協(xié)議是無效或者部分無效的。公司在協(xié)議中免除自己的法定責任、而排除勞動者的權(quán)利，或者具有違反法律、行政法規(guī)強制性的規(guī)定等行為的，該協(xié)議全部或者部分無效。

法律主觀：公司不能和員工簽訂工傷免責協(xié)議，排除勞動者工傷索賠權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的免責協(xié)議無效。

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定工傷概不負責的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

公司讓簽訂工傷免責協(xié)議是無效的。關(guān)于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。

公司讓簽訂工傷免責協(xié)議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權(quán)利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。

沒有。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷私了協(xié)議不具有法律效力。

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