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本文目錄一覽

• 1、員工宿舍死亡算工傷嗎
• 2、下班后在宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
• 3、員工上班時間不舒服,下班后在宿舍死亡算不算工傷?
• 4、員工下班死在宿舍算工傷嗎
• 5、在公司宿舍死亡算工傷嗎

員工宿舍死亡算工傷嗎

人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點(diǎn)、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。不過一般情況下雖然公司是無責(zé)的不需要承擔(dān)，但是會有些情分，會賠償個員工一些喪葬費(fèi)或者是補(bǔ)助金。

在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時間發(fā)病或者是加班時間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。

如果員工是下班時間自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，不能認(rèn)定為工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。上班時間包括正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病或者是在加班時間發(fā)病，享受的待遇也不盡相同。

一般來說是不算工傷。因為員工只有在加班和上班時間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

下班后在宿舍突發(fā)疾病死亡算工傷嗎

1、在公司宿舍突發(fā)疾病不算工傷，即使上班時間或在工作崗位上，突發(fā)疾病只要沒有當(dāng)場死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效而死亡的，都不能算工傷。

2、法律主觀：上班時間工作崗位 突發(fā)疾病死亡 或者經(jīng)搶救無效48小時之內(nèi)死亡視同工傷。

3、下班時間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

4、如果宿舍是在公司的管轄范圍那則是算工傷。而且因為工作死亡會有一次性的死亡補(bǔ)貼，大概是20w左右。當(dāng)然如果宿舍不在管轄范圍內(nèi)，則需要進(jìn)一步分析了 如果從事比較危險的工作建議購買一份保險比較靠譜。

員工上班時間不舒服,下班后在宿舍死亡算不算工傷?

如果宿舍是在公司的管轄范圍那則是算工傷。而且因為工作死亡會有一次性的死亡補(bǔ)貼，大概是20w左右。當(dāng)然如果宿舍不在管轄范圍內(nèi)，則需要進(jìn)一步分析了 如果從事比較危險的工作建議購買一份保險比較靠譜。

工人下班在宿舍死亡算不算工傷？ 下班后不屬于工作時間，在睡覺也不屬于工作崗位上，是在自己支配的時間中突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的。但是可根據(jù)上班內(nèi)容，勞動強(qiáng)度，勞動時間等要求企業(yè)進(jìn)行賠償。

員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。

法律主觀：職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛(wèi)生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內(nèi)，因自然疾病而突然死亡。

員工下班死在宿舍算工傷嗎

工人下班在宿舍死亡不算工傷。工人的死亡時間不在上班時間，但是可以根據(jù)工人的勞動強(qiáng)度和時間要求企業(yè)進(jìn)行相關(guān)賠償。工傷的認(rèn)定是有明確的時間和內(nèi)容規(guī)定，工傷嚴(yán)重程度也影響工傷賠償金額的多少。

下班時間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

法律主觀：上班中暈倒屬于突發(fā)疾病， 突發(fā)疾病死亡 的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。

法律主觀：職工下班后在宿舍猝死不算工傷。猝死，按照世界衛(wèi)生組織的定義，是指平素身體健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短時間內(nèi)，因自然疾病而突然死亡。

在公司宿舍死亡算工傷嗎

人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點(diǎn)、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔(dān)任何的責(zé)任。不過一般情況下雖然公司是無責(zé)的不需要承擔(dān)，但是會有些情分，會賠償個員工一些喪葬費(fèi)或者是補(bǔ)助金。

在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時間發(fā)病或者是加班時間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。

工地宿舍死亡不一定算工傷。職工有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是工傷。

一般來說是不算工傷。因為員工只有在加班和上班時間受傷、死亡才有賠償。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。

法律主觀：員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

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