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本文目錄一覽

• 1、朋友們,我想問問工傷方面的問題
• 2、工傷鑒定面檢要注意什么
• 3、工傷鑒定面檢都檢查什么材料?
• 4、工傷認(rèn)定筆錄一般問什么
• 5、關(guān)于工傷方面的一些問題,求針對具體問題具體回答,謝謝各位大神...
• 6、發(fā)生工傷怎么辦?

朋友們,我想問問工傷方面的問題

1、當(dāng)您有關(guān)于工傷的問題時，以下是一些建議： 尋求法律咨詢：工傷認(rèn)定的程序和規(guī)定因地區(qū)而異，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐膭诠し蓪＜一蚵蓭煟垣@取針對您具體情況的專業(yè)建議。

2、法律分析：工傷保險咨詢?nèi)f能電話：12333，這是全國人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)平臺作為人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)的總門戶，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系、社會保障卡等方面的服務(wù)。

3、行政爭議處理：有關(guān)單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定申請不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對單位工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。

4、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。要尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。

5、發(fā)生工傷事故按照以下方法進(jìn)行索賠：先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定出來后做勞動能力鑒定，最后通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關(guān)系難以確認(rèn)，也可以直接向法院起訴。

6、如果是二把手組織的，應(yīng)該屬于職務(wù)行為，在該活動中受傷屬于工傷，是可以提起訴訟的，采納謝謝。

工傷鑒定面檢要注意什么

法律主觀：工傷鑒定需要注意的問題：提醒所在單位在職工發(fā)生事故之日起的三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；職工若對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

⑵兩人獨(dú)立書寫，不能相互抄襲，寫自己所知道的事情經(jīng)過。⑶證明材料上要注明證明人的工作單位、家庭住址及聯(lián)系電話。⑷證明材料要求本人簽字并摁手印。

工傷認(rèn)定 要注意的事項是： 申請工傷認(rèn)定首先是要注意時效問題。

職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 。

申請工傷認(rèn)定第三是要注意保留相關(guān)證據(jù)。勞動者通過勞動保障監(jiān)察、仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。

工傷鑒定面檢都檢查什么材料?

工傷鑒定 面檢都檢查什么材料？ (一) 工傷認(rèn)定申請表 ； (二)與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括)的證明材料； (三)醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷鑒定主要看工傷認(rèn)定書和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。《工傷保險條例》第二十三條：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

最后回家等待鑒定結(jié)論)，需要準(zhǔn)備如下材料： 勞動能力鑒定申請書； 工傷認(rèn)定書 ； 醫(yī)療終結(jié)證明或者醫(yī)生診斷證明； 被鑒定人 身份證 復(fù)印件； 被鑒定人一寸彩照； 其他，比如CT照片以及報告等材料。

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

鑒定工傷需要的材料 工傷職工身份證/社保卡。《工傷認(rèn)定決定書》。有效的診斷證明。檢查、檢驗報告等完整病歷材料。其它材料。

工傷認(rèn)定筆錄一般問什么

工傷認(rèn)定筆錄中工作人員會詢問：勞動者工傷期間受傷的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)；勞動者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保等相關(guān)問題。

勞動者工傷期間受傷的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)。勞動者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。

法律分析：工傷筆錄口供都會問：勞動者工傷期間受傷的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)。勞動者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。

工傷認(rèn)定筆錄會問勞動者工傷期間受傷的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)；勞動者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保等相關(guān)問題。

工傷筆錄一般會問到的問題是； 勞動者工傷期間受傷的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過以及相關(guān)細(xì)節(jié)。 勞動者工傷在醫(yī)院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。

關(guān)于工傷方面的一些問題,求針對具體問題具體回答,謝謝各位大神...

理論上是可以的，但是執(zhí)行起來有難度。現(xiàn)在你進(jìn)行理賠有需要提供很多證據(jù)，票據(jù)什么的，。就以票據(jù)來說吧，你在辦理工傷時，社保要求你提供住院治療時所打的發(fā)票、病歷證明等等的原件，。

法律分析：工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

當(dāng)您有關(guān)于工傷的問題時，以下是一些建議： 尋求法律咨詢：工傷認(rèn)定的程序和規(guī)定因地區(qū)而異，建議您咨詢當(dāng)?shù)氐膭诠し蓪＜一蚵蓭煟垣@取針對您具體情況的專業(yè)建議。

法律分析：工傷事故應(yīng)及時向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。工傷事故處理需要注意的問題如下：工傷事故處理的時間限制。工傷事故調(diào)查和處理的原則。

工傷保險基金存在浪費(fèi)現(xiàn)象。現(xiàn)行的工傷保險制度，容易造成工傷保險基金流失的漏洞，主要有三個環(huán)節(jié)：一是有些企業(yè)上繳工傷保險費(fèi)時，瞞報、少報職工人數(shù)。

發(fā)生工傷怎么辦?

1、法律分析：發(fā)生工傷事故應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、法律主觀：發(fā)生 工傷 后，應(yīng)該向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請 工傷認(rèn)定 。 公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

3、工傷職工在發(fā)生工傷事故之后，到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的時候辦理工傷住院的，經(jīng)過核查身份和認(rèn)定成工傷之后可以按照工傷住院進(jìn)行現(xiàn)場結(jié)算。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

4、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會 保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、問題四：發(fā)生工傷事故怎么樣處理 先到勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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