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本文目錄一覽

• 1、工作期間,被壓斷手指,單位如何賠償?
• 2、工傷單位不管怎么辦
• 3、工傷出院后公司不管了,我該怎么辦

工作期間,被壓斷手指,單位如何賠償?

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故造成手指截?cái)嗟模@得工傷賠償，有兩個(gè)程序，一個(gè)是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，另一個(gè)程序是申請(qǐng)傷殘鑒定。用人單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償。

可先要求公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再作傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。

法律分析：對(duì)于這個(gè)問題，首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定工傷等級(jí)，用人單位再根據(jù)勞動(dòng)者的情況進(jìn)行賠償，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。對(duì)于手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下后遺癥的，一般會(huì)被認(rèn)定為十級(jí)傷殘。

工傷單位不管怎么辦

工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)因工傷所支出的各項(xiàng)費(fèi)用。

法律主觀：首先，你要進(jìn)行工傷認(rèn)定，法律規(guī)定用人單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，如果用人單位沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在工作單位發(fā)生 工傷 ，如果工傷單位不管可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起民事 訴訟 或者協(xié)商解決。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

工地受傷如果屬于工傷，不管和單位協(xié)商得怎么樣，自己都應(yīng)該盡快去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定之后才能主張工傷賠償，而且申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有時(shí)效的，錯(cuò)過時(shí)效對(duì)自身的權(quán)益影響很大。

單位不承認(rèn)工傷時(shí) 要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

工傷住院治療費(fèi)用老板不管的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。

工傷出院后公司不管了,我該怎么辦

法律分析：?jiǎn)T工工傷之后應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行，如果單位未按照工傷流程執(zhí)行，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 。

法律分析：工傷住院治療費(fèi)用老板不管的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

法律分析：工傷，但公司不管，職工是可以自己提出工傷認(rèn)定的。

工傷期間的工資待遇不變由單位按月支付，其余的醫(yī)療費(fèi)，工傷傷殘補(bǔ)助金有工傷保險(xiǎn)支付，醫(yī)療費(fèi)和傷殘補(bǔ)助金要等到傷情穩(wěn)定后，做完傷殘鑒定過后，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會(huì)支付。如果單位沒有支付工傷期間的工資你可以到當(dāng)?shù)厝松缇肿稍儭?/p>

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