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本文目錄

1. 工地欠薪起訴狀怎么寫？
2. 公司欠薪三個(gè)月以上如何賠償？
3. 公安部欠薪規(guī)定？
4. 惡意欠薪立案標(biāo)準(zhǔn)？
5. 欠薪新標(biāo)準(zhǔn)？

工地欠薪起訴狀怎么寫？

一、農(nóng)民工討薪起訴狀怎么寫

1、基本寫法如下：

（1）寫清原告?zhèn)€人基本信息。寫清對方基本信息。

（2）寫清不發(fā)工資的基本事實(shí)，表明存在糾紛。

（3）表達(dá)原告訴求，請求法院判決對方支付工資。

（4）署名并日期。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條、第一百二十一條

二、農(nóng)民工討薪流程

1、單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí)，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請行政處理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

公司欠薪三個(gè)月以上如何賠償？

用人單位如果欠薪三個(gè)月以上，員工可以被迫辭職，辦完了離職手續(xù)和工作交接手續(xù)后，員工可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁要，主要訴求為：

一，要求用人單位向被迫辭職員工按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二，要求用人單位按規(guī)定將欠薪三個(gè)月的員工工資支付給員工。

公安部欠薪規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《工資支付暫行條例》，公安部應(yīng)該按時(shí)足額支付公安系統(tǒng)工作人員的工資，欠薪是不合法的。具體規(guī)定包括但不限于：公安系統(tǒng)工作人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)領(lǐng)取工資和福利待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按規(guī)定時(shí)間足額支付工資。若因用人單位原因未能足額支付工資，應(yīng)承擔(dān)遲延支付的違約金責(zé)任。另外，用人單位還應(yīng)當(dāng)將員工的社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用按規(guī)定及時(shí)繳納。如果公安部存在欠薪情況，工作人員可以向公安部門申訴，或者向法院提起訴訟維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，也可以通過媒體曝光，引起社會(huì)關(guān)注和聲援。

惡意欠薪立案標(biāo)準(zhǔn)？

惡意欠薪罪，法律專業(yè)術(shù)語是指拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，其立案標(biāo)準(zhǔn)是：

1.以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；

2.數(shù)額較大；

3.經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。

【法律依據(jù)】

《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

欠薪新標(biāo)準(zhǔn)？

拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)如下：

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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