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工傷可以休息多長時(shí)間
工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷休息時(shí)間指停工留薪期,根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定,一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
工傷可以休息多長時(shí)間 工傷職工最長可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
工傷職工最長可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
工傷能休息多久
法律主觀:工傷休息時(shí)間指停工留薪期,根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定,一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
工傷可以休息不超過12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
工傷職工最長可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
工傷能休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
骶尾骨脫位工傷認(rèn)定休息多長時(shí)間
法律分析:骶尾椎骨折誤工時(shí)間一般在1至3個(gè)月,主要看骨折嚴(yán)重程度,輕微骨折的話一個(gè)月也合理,正常協(xié)商態(tài)度友好一點(diǎn),可以要求保險(xiǎn)公司適當(dāng)放寬一點(diǎn),雙方各退一步,積極協(xié)商處理。
憑治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)休養(yǎng)證明,按程序確定休養(yǎng)時(shí)間。
勞動(dòng)者在單位摔倒尾骶骨骨折,沒住院,是可以申請工傷認(rèn)定的。向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
工傷最長休息多久
1、法律主觀:工傷休息時(shí)間指停工留薪期,根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定,一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2、工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
3、員工工傷休息時(shí)間是多久沒有具體的規(guī)定,這需要按勞動(dòng)作的傷情來進(jìn)行確定,最長為二十四個(gè)月;但對于停工留薪有規(guī)定一般是不能超過十二個(gè)月,如果超過了這個(gè)時(shí)間那么用人單位是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。
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