本篇文章給大家談?wù)劰さ乩习鍥]入工傷投訴哪個部門，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工地發(fā)生工傷事故造成傷殘,老板未給工人購買工傷保險,事后拒絕賠償!該...
• 2、工地工傷老板不賠償找什么部門解決快
• 3、...上報工傷,小老板協(xié)商不好怎么辦,該找 *** 什么部門領(lǐng)導(dǎo)處?
• 4、申請工傷認(rèn)定老板不配合找哪個部門投訴

工地發(fā)生工傷事故造成傷殘,老板未給工人購買工傷保險,事后拒絕賠償!該...

工傷老板不賠償?shù)模騽趧有姓块T投訴，也可向人民法院起訴，這樣解決最快。工傷老板不賠償怎么處理？工傷職工應(yīng)及時收集勞動關(guān)系證據(jù)、工傷診療證據(jù)、工傷事故事實(shí)證據(jù)，并要求用人單位自受傷之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

到勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認(rèn)定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。

工地上出現(xiàn)工傷事故，如果承包方?jīng)]給工人買保險，那么工人的治療費(fèi)用和后續(xù)的賠償。都是要有重播方來自己出錢的。工傷保險是必須給工人入的保險如果從包房沒有給工人買工傷保險那么是他的失職。只能自己賠償。

包工頭沒有買保險由包工頭自己負(fù)責(zé)。但如果沒有簽勞動合同，不好認(rèn)定勞動關(guān)系的存在，按工傷來賠有困難，可以按人身損害賠償：醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，傷殘賠償金等。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。十級工傷待遇如下：醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

工地工傷老板不賠償找什么部門解決快

在工作中受傷而老板不賠償，可以考慮聯(lián)系以下機(jī)構(gòu)來解決問題：勞動保障部門，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或勞動局，報告受傷事件并尋求他們的幫助。

向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

三種途徑，一是打12333電話投訴尋求幫助。二是申請勞動仲裁。三是去法院起訴。

工傷不賠償?shù)氖强梢哉覄趧又俨貌块T或者是人民法院處理的。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

單位拒不賠償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)向用人單位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

...上報工傷,小老板協(xié)商不好怎么辦,該找 *** 什么部門領(lǐng)導(dǎo)處?

直接去工地所在地的勞動管理部門反映，申請勞動仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)利。

傷者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。

你可以去找工商局，讓工商局給你解決，或者勞動事務(wù)局。

如果是在工作時間，在工作場所收到傷害，構(gòu)成工傷的，最好向人力資源局申請工傷認(rèn)定，按認(rèn)定的結(jié)果，以《工傷保險條例》等的規(guī)定落實(shí)工傷待遇。

申請工傷認(rèn)定老板不配合找哪個部門投訴

1、如果個人申請工傷鑒定單位不配合，可以通過法律途徑解決。建議先與單位溝通協(xié)商，如無果可向人力資源社會保障部門或司法機(jī)構(gòu)投訴舉報，尋求幫助并維護(hù)自身權(quán)益。

2、法律分析：在申請的時候攜帶工傷認(rèn)定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)模瑓f(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴，投訴不成，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

3、發(fā)生工傷，老板不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢哉业牟块T有 勞動監(jiān)察大隊 、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

4、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 對勞動爭議仲裁裁決不服的，勞動者可以收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

5、尋求勞動監(jiān)察部門幫助：如果用人單位仍拒絕賠償或不予配合，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求調(diào)解和解決問題。

6、個人申請工傷鑒定，如果單位不配合，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴，投訴不成，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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