公司員工發(fā)生工傷賠償怎么賠償（員工傷人公司賠償多少錢）

adminllh社會法2025年05月16日 14:42:38690

今天給各位分享員工傷人公司賠償多少錢的知識，其中也會對公司員工發(fā)生工傷賠償怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2、員工受傷了,公司要承擔(dān)什么賠償
3、公司員工受傷怎么賠償
4、員工打人公司要賠償嗎
5、員工因工受傷公司要有怎樣的補(bǔ)償
6、打架公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除；或者公司可以解除勞動合同。

員工給公司造成損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除，但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工給單位造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償；賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

員工受傷了,公司要承擔(dān)什么賠償

1、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，員工受傷屬于工傷的賠償包括：醫(yī)療費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、員工受傷了，公司要承擔(dān)什么賠償員工受傷屬于工傷的賠償包括：醫(yī)療費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金。

3、法律主觀：員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

4、所以，公司對工傷職工需要承擔(dān)以上的賠償責(zé)任，當(dāng)然，依法購買工傷保險的，進(jìn)行工傷賠償時由保險基金支付相應(yīng)的費用，所以具體看公司是否購買相應(yīng)的工傷保險。

5、工傷死亡的，用人單位應(yīng)在申請工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)上，向工傷保險基金申請喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金并轉(zhuǎn)付給工亡職工的親屬，并協(xié)助其親屬作好殯葬事宜。

公司員工受傷怎么賠償

法律主觀：員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

員工在上班期間受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。

員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購買了工傷保險的，享受工傷保險待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

員工打人公司要賠償嗎

1、員工打人公司是否要賠償需要看具體情況。公司員工如果是在工作時間、工作地點、為了工作事項打人，公司是要對被傷害人進(jìn)行一定的賠償?shù)模且惨紤]到公司員工的擔(dān)責(zé)情況酌情處理。

2、工人如果因私人原因打架的，老板一般不需要賠償；老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的，需要賠償；如果工人打架是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，老板支付一定程度的工傷賠償。

3、員工在公司打架公司一般沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)法律責(zé)任。如果公司員工在工作過程中動手打架，公司負(fù)責(zé)人要第一時間制止。

員工因工受傷公司要有怎樣的補(bǔ)償

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。

法律分析：勞動者因工負(fù)傷，工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等。

打架公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

打架被公司辭退怎么賠償打架被公司辭退如果職員可以獲得賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

法律主觀：公司開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，如果員工有過錯的，則可以不賠償；如果員工無過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在打架后被公司開除的情況下，勞動者是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹＞唧w的賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況來確定，一般會涉及到補(bǔ)償未到期的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付社會保險或提供前往就業(yè)的資金等等。

關(guān)于員工傷人公司賠償多少錢和公司員工發(fā)生工傷賠償怎么賠償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。