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公司員工發(fā)生工傷賠償怎么賠償(員工傷人公司賠償多少錢)

adminllh社會法2025年05月16日 14:42:38690

公司員工發(fā)生工傷賠償怎么賠償(員工傷人公司賠償多少錢)

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員工給公司造成經(jīng)濟損失的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么

員工因工作失誤給公司造成損失的,公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償,賠償可以從勞動者本人的工資中扣除;或者公司可以解除勞動合同。

員工給公司造成損失,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除,但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工給單位造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實際損失數(shù)額賠償,也可以按照勞動合同的約定要求其賠償;賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

員工受傷了,公司要承擔(dān)什么賠償

1、法律分析:根據(jù)我國法律規(guī)定,員工受傷屬于工傷的賠償包括:醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金。

2、員工受傷了,公司要承擔(dān)什么賠償員工受傷屬于工傷的賠償包括:醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金。

3、法律主觀:員工受傷公司的賠償是:因工負傷購買了工傷保險的,享受工傷保險待遇;職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

4、所以,公司對工傷職工需要承擔(dān)以上的賠償責(zé)任,當(dāng)然,依法購買 工傷保險 的,進行工傷賠償時由保險基金支付相應(yīng)的費用,所以具體看公司是否購買相應(yīng)的工傷保險。

5、工傷死亡的,用人單位應(yīng)在申請工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)上,向工傷保險基金申請喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金并轉(zhuǎn)付給工亡職工的親屬,并協(xié)助其親屬作好殯葬事宜。

公司員工受傷怎么賠償

法律主觀:員工受傷公司的賠償是:因工負傷購買了工傷保險的,享受工傷保險待遇;職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

員工在上班期間受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資。

員工受傷公司的賠償是:因工負傷購買了工傷保險的,享受工傷保險待遇;職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

員工打人公司要賠償嗎

1、員工打人公司是否要賠償需要看具體情況。公司員工如果是在工作時間、工作地點、為了工作事項打人,公司是要對被傷害人進行一定的賠償?shù)模且惨紤]到公司員工的擔(dān)責(zé)情況酌情處理。

2、工人如果因私人原因打架的,老板一般不需要賠償;老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的,需要賠償;如果工人打架是在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)被打的,則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,老板支付一定程度的工傷賠償。

3、員工在公司打架公司一般沒有責(zé)任,應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)法律責(zé)任。如果公司員工在工作過程中動手打架,公司負責(zé)人要第一時間制止。

員工因工受傷公司要有怎樣的補償

法律主觀:員工受傷公司的賠償是:因工負傷購買了工傷保險的,享受工傷保險待遇;職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

員工工傷需要公司賠償以下費用:第一,工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費,按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補償。

法律分析:勞動者因工負傷,工傷保險待遇主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。

打架公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

打架被公司辭退怎么賠償 打架被公司辭退如果職員可以獲得賠償,獲得的賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍。

法律主觀:公司開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是,如果員工有過錯的,則可以不賠償;如果員工無過錯的,則按員工的工作年限,每滿一年補償一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,補償半個月的工資。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

在打架后被公司開除的情況下,勞動者是可以要求公司支付經(jīng)濟賠償?shù)摹>唧w的賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體情況來確定,一般會涉及到補償未到期的工資、支付經(jīng)濟補償金、支付社會保險或提供前往就業(yè)的資金等等。

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