大家好，今天來為大家解答社保開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個問題的一些問題點(diǎn)，包括員工辭退社保什么時候終止？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 員工退休多年，公司現(xiàn)在要，辭退有，賠償嗎？
2. 因判刑被單位開除了的社保怎么算？
3. 無故被單位辭退，社保上會有記錄嗎？
4. 員工辭退社保什么時候終止？
5. 用人單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償？

員工退休多年，公司現(xiàn)在要，辭退有，賠償嗎？

已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人員繼續(xù)工作的，不屬于勞動者，所以辭退怎樣補(bǔ)償，要看雙方的約定，如果沒有約定的，不需要給予補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

因判刑被單位開除了的社保怎么算？

對被判刑前已經(jīng)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的刑釋解教人員，重新就業(yè)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，按時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。達(dá)到法定退休年齡的，按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

對被判刑前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的刑釋人員，可按服刑前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的養(yǎng)老金調(diào)整。

無故被單位辭退，社保上會有記錄嗎？

被單位辭退，社保上一定不會有記錄的，人事和你這樣說，可能兩種情況，第一她故意恐嚇你，第二她是個 *** 、笨蛋。

一、社保是一項(xiàng)公司福利，是對員工的一個基本保障。

社會保險的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由 *** 舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費(fèi)）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

因此社保它是一項(xiàng)福利制度，你被辭退了，對于單位來說就是做停保，不幫你繳納社保了，你繼續(xù)找下一份工作，下家公司幫你繼續(xù)交上社保就可以了，絕對不存在任何不良記錄，她們也不可能做到記錄。

因此，說這話的人事要么故意恐嚇你，要么是個 *** 、笨蛋。

再回答你的細(xì)致描述的問題。

二、辭退和辭職是兩個概念，辭退對于員工來說是被動的，而辭職對于員工來說是主動的。

公司無故選擇辭退是要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，非法解除還能獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你的工作沒有錯，公司辭退你，那必須要求公司對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償，如果公司辭退不補(bǔ)償，可以申請勞動仲裁，獲得仲裁的支持。

但如果你本人選擇辭職，那么是一個主動的行為，公司是可以不進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

三、如果被辭退，可能會對下一份工作有影響，但影響多大還在于個人的能力。

如果被辭退，找下一份工作時如果碰到背景調(diào)查之類的情況，可能前公司會給出不好的評價，同時離職證明上也可能被標(biāo)注是因?yàn)檗o退，所以可能會影響下一份工作。

但是這個也不是絕對的，只要你努力工作表現(xiàn)，面試中展現(xiàn)很好的專業(yè)能力，那么不會因?yàn)檗o退被影響工作的找尋的。

總結(jié)，辭退不會對社保產(chǎn)生不良影響，如果被辭退，一定要申訴經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

祝好。

員工辭退社保什么時候終止？

在員工和單位解除勞動關(guān)系之后。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，單位應(yīng)該盡快辦理好停保手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查，法律規(guī)定是在員工離職后15天內(nèi)辦理完畢，辦理工作交接。依據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，在辦結(jié)工作交接時支付

用人單位辭退員工社保怎么補(bǔ)償？

包括,包括獎金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，這個是包括社保和住房公積金的。不能夠扣除掉社保和住房公積金的實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)計算。

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。”顯然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)。

法律雖然沒有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)——前12個月工資是否是扣除個人所得稅后的工資，但是《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是按勞動者應(yīng)得工資計算。應(yīng)得工資通常指稅前工資。

擴(kuò)展資料：

勞動合同的訂立:

第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第十一條除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于本次社保開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工辭退社保什么時候終止？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。