今天給各位分享工傷如何申請(qǐng)延時(shí)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷如何申請(qǐng)延時(shí)賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、怎么申請(qǐng)工傷假期延長(zhǎng)
• 2、工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)延長(zhǎng)
• 3、工傷延期需要什么資料

怎么申請(qǐng)工傷假期延長(zhǎng)

1、第七條規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

2、法律分析：工傷延期申請(qǐng)書通常是把自己申請(qǐng)延期的具體原因，個(gè)人的信息以及事故發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)敘述明白就可以了。

3、勞動(dòng)者的工傷假期一般情況下無需申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪一般不超過12個(gè)月。

4、工傷休假延期不用寫，只需要主治醫(yī)生在你的病歷本上寫“康復(fù)中或復(fù)原中，建議休息1個(gè)月，然后讓醫(yī)生簽名，你將此頁的復(fù)印件交公司，告知公司HR負(fù)責(zé)工傷的人就可以，然后你在家可以繼續(xù)休息1個(gè)月。

工傷認(rèn)定如何申請(qǐng)延長(zhǎng)

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)延長(zhǎng)要寫一份申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)延長(zhǎng)書，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局受理后，會(huì)下一個(gè)延長(zhǎng)通知書給你。

根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生傷害之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律分析：可以從勞動(dòng)鑒定部門申領(lǐng)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)申請(qǐng)書》，如實(shí)填寫，勞動(dòng)鑒定部門同意后，便可延長(zhǎng)。

工傷延期需要什么資料

法律分析：工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

延長(zhǎng)醫(yī)療期需要的資料：申請(qǐng)書原件(無固定格式，自行書寫)一式一份；醫(yī)生證明原件和復(fù)印件(證明傷者傷情未好還需要治療和怎樣治療的治療方案)一式一份；工傷認(rèn)定書復(fù)印件一式一份；身份證復(fù)印件一式一份。

工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

工傷認(rèn)定是在出現(xiàn)工傷事故后的必經(jīng)程序，那么工人工傷認(rèn)定需要哪些材料？是不是工傷認(rèn)定的材料很繁雜的？一起來了解一下。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

申請(qǐng)工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

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