無底薪是指在雇傭關(guān)系中，員工的工資不設(shè)定底薪，只按照工作量或業(yè)績進行計算。這種雇傭方式在一些行業(yè)中較為常見，但其合法性備受爭議。下面我們來解析一下雇傭法規(guī)定。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。而勞動合同中必須載明的條款之一就是工資支付方式。如果用人單位采用無底薪的工資支付方式，必須在勞動合同中明確約定。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資報酬等內(nèi)容。用人單位必須在勞動合同中明確約定員工的工資報酬，并且保證其合法性、合理性。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法保障勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的人格尊嚴，不得限制勞動者的人身自由。如果用人單位采用無底薪的工資支付方式，可能會導致員工工作時間過長、超負荷工作等問題，進而侵犯員工的合法權(quán)益。

綜上所述，無底薪是否合法，取決于用人單位是否在勞動合同中明確約定，并且保證員工的合法權(quán)益不受侵犯。用人單位在采用無底薪的工資支付方式時，應(yīng)當謹慎考慮，并且遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。