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被上級(jí)公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(辭退正式員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì))

adminllh法律知識(shí)2025年05月07日 19:59:47490

被上級(jí)公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(辭退正式員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì))

大家好,關(guān)于被上級(jí)公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白,今天小編就來為大家分享關(guān)于辭退正式員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)的知識(shí),希望對(duì)各位有所幫助!

本文目錄

  1. 國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
  2. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算
  3. 辭退正式員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)
  4. 2020民法典單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
  5. 2021民法典單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

因?yàn)槭菄?guó)企,當(dāng)辭退員工的時(shí)候,首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡,賠償標(biāo)準(zhǔn)則是每干滿一年賠償員工一個(gè)月的工資。這一個(gè)月是一整年的平均工資,例如你工作了6年,而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下:

1、用人單位提出,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員的。

6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減人員的。

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退正式員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)

應(yīng)該是按員工每在用人單位工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,不滿一年但超過半年也按一個(gè)月計(jì)算,未滿半年按半個(gè)月計(jì)算。

應(yīng)該是按n+1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。因?yàn)檫@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法所規(guī)定的,一般用人單位都會(huì)按照此規(guī)定執(zhí)行。

2020民法典單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位辭退勞動(dòng)者的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來確定,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也按職工月平均工資三倍的數(shù)額來支付。

2021民法典單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

那要看是什么原因辭退員工。

單位辭退員工受勞動(dòng)合同法調(diào)整,跟民法典沒關(guān)系。如果員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形,那么單位辭退員工是不需要支付補(bǔ)償金的。如果單位按照勞動(dòng)合同法第36條,40條,41條規(guī)定辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

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