本篇文章給大家談?wù)劰勗掍浺艨梢运阕C據(jù)嗎，以及工傷談話后還需要多久對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定沒有證人證言,但是有錄音,可以嗎
• 2、工傷私了跟公司負(fù)責(zé)人談判錄音能作為證據(jù)嗎?
• 3、錄音證據(jù)可以成為推翻工傷認(rèn)定條件嗎
• 4、工傷錄音可以作為法律證據(jù)嗎
• 5、個(gè)人工傷鑒定沒有合同有錄音可以嗎?
• 6、錄音證據(jù)證明工傷,錄音是否要給公司聽

工傷認(rèn)定沒有證人證言,但是有錄音,可以嗎

法律主觀：申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。社會保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

申請工傷認(rèn)定，但是沒有證人證言的，申請人可以依法提交其他能認(rèn)定為工傷的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

法律分析：證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

首先沒有經(jīng)過處理的完整音視頻資料是具有法律效應(yīng)的，但是工傷認(rèn)定還需要配合其他，比如醫(yī)生診斷證明、公司營業(yè)執(zhí)照等等材料才可以申請認(rèn)定工傷。

證人證言只是一種證據(jù)，申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

工傷私了跟公司負(fù)責(zé)人談判錄音能作為證據(jù)嗎?

法律主觀：錄音也可以作為 證據(jù) 使用，但要分情況而定。若是以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

勞動者與用人單位的對話錄音是可以作為證據(jù)的，需要將錄音進(jìn)行排版和刻錄成光盤，只要勞動者有相關(guān)的勞動關(guān)系證明的，勞動者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：在申請勞動仲裁時(shí)，當(dāng)事人偷錄的錄音一般不算證據(jù)。錄音證據(jù)的取得方式必須合法正當(dāng)，且錄音證據(jù)本身必須真實(shí)、客觀，與案件有關(guān)聯(lián)性，才能被作為案件證據(jù)采納。

你好，錄音資料是可以作為證據(jù)使用的，法律上稱其為視聽資料， 屬于證據(jù)的一種。但要注意的是，錄音通常不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，往往需要其他證據(jù)加以佐證。同時(shí)提供錄音證據(jù)時(shí)，需要提供錄音的原始載體。

電話錄音僅僅只能作為勞動關(guān)系和工傷認(rèn)定申請的一部分證據(jù)材料，如想認(rèn)定為工傷，除符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)外，還應(yīng)提交其他相應(yīng)的材料才可以。

比如說在醫(yī)院治療期間或者其他時(shí)間，自己有和用人單位主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)通話記錄的話，要注意保存通話記錄作為證據(jù)，通話記錄可以作為工傷認(rèn)定的一個(gè)重要的證據(jù)。

錄音證據(jù)可以成為推翻工傷認(rèn)定條件嗎

您好！僅僅是工友的錄音屬于孤證，不能作為您工傷的證據(jù)；如果有若干個(gè)證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈，證明您的傷確實(shí)屬于工傷，才能認(rèn)定為工傷。

個(gè)人工傷鑒定本質(zhì)上屬于民事糾紛，需要舉證與反證。所以，個(gè)人工傷鑒定的當(dāng)事人提供相關(guān)證據(jù)會有利于維護(hù)自身權(quán)益。合同、錄音、書面證言等都可以作為證據(jù)使用。 however，個(gè)人工傷鑒定并不絕對需要提供合同或錄音等證據(jù)。

首先沒有經(jīng)過處理的完整音視頻資料是具有法律效應(yīng)的，但是工傷認(rèn)定還需要配合其他，比如醫(yī)生診斷證明、公司營業(yè)執(zhí)照等等材料才可以申請認(rèn)定工傷。

法律主觀：申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。社會保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

不用擔(dān)心；我國工傷保險(xiǎn)條例第十九條第二款規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷鑒定首先要符合條件：①在上班時(shí)間在受的傷。②上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故。③法律規(guī)定的其他情形。工傷鑒定需要上交的材料：身份證復(fù)印件、勞動合同、病歷本、出院證明、單位基本信息等。

工傷錄音可以作為法律證據(jù)嗎

1、法律主觀：在申請勞動仲裁時(shí)，當(dāng)事人偷錄的錄音一般不算證據(jù)。錄音證據(jù)的取得方式必須合法正當(dāng)，且錄音證據(jù)本身必須真實(shí)、客觀，與案件有關(guān)聯(lián)性，才能被作為案件證據(jù)采納。

2、however，個(gè)人工傷鑒定并不絕對需要提供合同或錄音等證據(jù)。因?yàn)閭€(gè)人工傷事故的侵權(quán)行為屬于事實(shí)行為，不以當(dāng)事人的意思表示即合同為前提。所以，即便沒有相關(guān)書面合同，個(gè)人工傷鑒定仍然可以進(jìn)行。

3、法律主觀：申請工傷認(rèn)定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。社會保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

4、工傷認(rèn)定書是可以推翻的。如果錄音錄制的過程沒有侵犯了國家的、社會的或者他人的合法權(quán)益，就不會影響它的效力。因此，錄音證據(jù)是可以作為證據(jù)使用的。

5、錄音資料是可以作為證據(jù)使用的，法律上稱其為視聽資料，于證據(jù)的一種。但要注意的是，錄音通常不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，往往需要其他證據(jù)加以佐證。同時(shí)提供錄音證據(jù)時(shí)，需要提供錄音的原始載體。

個(gè)人工傷鑒定沒有合同有錄音可以嗎?

如果沒有勞動合同，廠牌或工作證，考勤記錄、工資條、工友證明等，老板的通話錄音只能參考，總之，收集越多對自己越有利。

有上班記錄也可以，如打卡記錄、出入門登記和工友們證明等。實(shí)在都沒有，也可借上門和老板商談勞動賠償事宜，讓對方承認(rèn)勞動事實(shí)盡管不同意賠償，將雙方對話錄音作證。只要有實(shí)證，則受傷可評為工傷。

如果沒有勞動合同也沒有工傷保險(xiǎn)，職工是無法走工傷程序的，不過職工可以保留用工的證據(jù)，然后與單位協(xié)商處理，如果無法協(xié)商的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。

但錄音需要清楚、內(nèi)容完整，且錄音內(nèi)容中施工方承認(rèn)本人為單位職工或者在工作中受傷的情況。如錄音材料不能證明上述內(nèi)容，需要提交其他證據(jù)認(rèn)定。如工友的證言，工資發(fā)放情況的記錄等。證據(jù)不充分的，建議聘請律師提供幫助。

首先沒有經(jīng)過處理的完整音視頻資料是具有法律效應(yīng)的，但是工傷認(rèn)定還需要配合其他，比如醫(yī)生診斷證明、公司營業(yè)執(zhí)照等等材料才可以申請認(rèn)定工傷。

如果是屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑒趧诱吲c用人單位的對話錄音是可以作為證據(jù)的，需要將錄音進(jìn)行排版和刻錄成光盤，只要勞動者有相關(guān)的勞動關(guān)系證明的，勞動者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。

錄音證據(jù)證明工傷,錄音是否要給公司聽

1、個(gè)人工傷鑒定本質(zhì)上屬于民事糾紛，需要舉證與反證。所以，個(gè)人工傷鑒定的當(dāng)事人提供相關(guān)證據(jù)會有利于維護(hù)自身權(quán)益。合同、錄音、書面證言等都可以作為證據(jù)使用。 however，個(gè)人工傷鑒定并不絕對需要提供合同或錄音等證據(jù)。

2、電話錄音僅僅只能作為勞動關(guān)系和工傷認(rèn)定申請的一部分證據(jù)材料，如想認(rèn)定為工傷，除符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）外，還應(yīng)提交其他相應(yīng)的材料才可以。

3、既然是工傷，一般不建議私了。私了的結(jié)果是沒有人社局認(rèn)定工傷，以及勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論，同時(shí)也不能享受工傷保險(xiǎn)基金的工傷待遇。公司所給的補(bǔ)償，一般來說也是非常有限的。

4、不用擔(dān)心；我國工傷保險(xiǎn)條例第十九條第二款規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、可以做為證據(jù)，最高院已經(jīng)確認(rèn)偷錄的只要能反映事實(shí)真實(shí)的，就可以做為證據(jù)使用。但好多律師可以從錄音的其他角度提出異議，比如，錄音里的人都是誰，人物關(guān)系怎樣，或借口音質(zhì)差，聽不清楚等等。

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