試用期是很多公司用來(lái)考察新員工是否適合公司的一種方式。然而，試用期也有一定的法律規(guī)定，如果公司違反規(guī)定，那么員工可以通過(guò)一些方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。下面是一些常見(jiàn)的問(wèn)題和答案。

1試用期的長(zhǎng)時(shí)間是多少？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果試用期超過(guò)六個(gè)月，那么公司就違反了法律規(guī)定。

2試用期期間，公司可以隨意解除合同嗎？

試用期期間，公司可以根據(jù)自己的需要隨意解除合同。但是，公司必須支付員工按照勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇。如果公司沒(méi)有支付，員工可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

3試用期期間，公司可以降低員工的工資嗎？

試用期期間，公司可以根據(jù)自己的需要調(diào)整員工的工資，但是必須在勞動(dòng)合同中明確約定。如果公司沒(méi)有在勞動(dòng)合同中明確約定，那么公司就違反了法律規(guī)定。

4試用期期間，公司可以要求員工加班嗎？

試用期期間，公司可以根據(jù)自己的需要要求員工加班，但是必須符合有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。如果公司違反了法律規(guī)定，那么

總之，員工在試用期期間也有自己的權(quán)益需要維護(hù)。如果公司違反了法律規(guī)定，