今天給各位分享沒有購買社保能購買工傷險(xiǎn)嗎的知識，其中也會(huì)對沒有購買社保可以申請工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位只買工傷險(xiǎn)不買社保合法嗎?
• 2、單位沒有繳納社保,可以申報(bào)工傷嗎
• 3、不交社保跟公司給交工傷意外險(xiǎn)有沖突嗎
• 4、沒交社保可以報(bào)工傷嗎
• 5、單位未繳交社保可以到勞動(dòng)局買工傷保險(xiǎn)嗎?

單位只買工傷險(xiǎn)不買社保合法嗎?

法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)全部足額的給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不能只繳納工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位的行為屬于違法，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決。

因此，如果公司只為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，而未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，那么是不合法的。同時(shí)，如果公司沒有按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律主觀：工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)在兩個(gè)公司買。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后公司只給員工購買工傷保險(xiǎn)的行為是不合法的，因?yàn)橛萌藛挝挥辛x務(wù)給職工購買五險(xiǎn)一金，除了工傷保險(xiǎn)之外，其余的還有養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位都有義務(wù)給職工繳納社保費(fèi)用。

您好，如果說公司只給您買了工傷保險(xiǎn)沒有繳納其他，那是屬于違法行為。還有一種可能是公司單獨(dú)購買商業(yè)保險(xiǎn)，這個(gè)不屬于社保。 社保是國家法律規(guī)定的為保障社會(huì)公民未來權(quán)益的一種基本經(jīng)濟(jì)制度。

單位沒有繳納社保,可以申報(bào)工傷嗎

1、沒有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過錯(cuò)才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

2、單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認(rèn)定。由職工或者及其近親屬，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。

3、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后賠付由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者也可以要求用人單位補(bǔ)交社保。

不交社保跟公司給交工傷意外險(xiǎn)有沖突嗎

公司交的意外險(xiǎn)和社保并不沖突，有了公司買的意外險(xiǎn)，還是可以享受公司給員工購買的社保。一般好的企業(yè)做為福利給員工送意外險(xiǎn)，具體多少錢這個(gè)需要以公司購買的實(shí)際花費(fèi)為主，不同保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品，保額不同，保費(fèi)也是不同的。

可以，沒交社保是另一套賠償程序，和雇主責(zé)任險(xiǎn)是相互獨(dú)立不沖突的。建議前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局要求仲裁，公司未給員工繳納社保是不被允許的。

公司只買工傷保險(xiǎn)不合法，公司應(yīng)該為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。企業(yè)為員工繳納社保時(shí)，都是一并繳納，不然都是逃避強(qiáng)制義務(wù)。如果公司一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。

但如果因被保險(xiǎn)人毆斗、醉酒導(dǎo)致身故的，保險(xiǎn)公司將不承擔(dān)責(zé)任。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。一旦認(rèn)定用人單位將承擔(dān)所有工傷待遇。

不符合，勞動(dòng)法規(guī)定在職職工需要簽訂勞動(dòng)合同，并且繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)包括職工養(yǎng)老，職工醫(yī)療，生育險(xiǎn)，工傷險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)。這是職工應(yīng)該享受的保障。

沒交社保可以報(bào)工傷嗎

沒有社保也是可以做工傷認(rèn)定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關(guān)，且確定并不是由于自己的過錯(cuò)才導(dǎo)致傷情發(fā)生的，就可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關(guān)系。

沒有購買 社保 的情況下也能申請 工傷認(rèn)定 。 申請工傷認(rèn)定不需要提供社保證明，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請表 。 (二)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料。

單位沒有購買社保職工也能去申請工傷認(rèn)定。由職工或者及其近親屬，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請，并提交申請表，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。

可以。為員工繳納社保是單位的法定義務(wù)，單位不交保險(xiǎn)的責(zé)任在單位，可以申請工傷鑒定，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。

單位未繳交社保可以到勞動(dòng)局買工傷保險(xiǎn)嗎?

可以的。工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。

用人單位未給勞動(dòng)者交社保的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)是有用人單位承擔(dān)的。如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。

沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

如果工廠是正規(guī)勞動(dòng)就業(yè)組織，應(yīng)繳而未繳工傷保險(xiǎn)的，傷者也是正式注冊職工，屆時(shí)由企業(yè)負(fù)責(zé)。企業(yè)不管的可自己到社保局申請，由企業(yè)負(fù)責(zé)善后。

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